1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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曾国藩，字子孔，湖南衡州府湘阴县人，是清朝晚期的一位杰出的政治家、军事家和教育家。曾国藩以其卓越的才智和一流的治国能力，成为历史上备受推崇的政治家之一。在他的一生中，他通过独特的识人用人之道，选拔了大量人才，为中国历史上的政治、军事和文化事业做出了巨大贡献。
人才选拔的原则与方法
曾国藩在选拔人才时，立足于个体的品德与能力，始终秉持着“精、严、求、实”的原则。他注重观察，善于发现人才的潜力和特长。对于担任要职的人才，他要求极高的道德操守和忠诚精神，同时重视实干和创新能力。曾国藩在选拔中注重培养和挖掘人才的潜力，而非只看重他们过去的成就。
此外，曾国藩还坚持“欲知人之贤否，先观其所好” 的原则。他认为，通过观察一个人的兴趣爱好，可以了解他的性格特点、精力和潜能所在，从而更好地合理安排其工作和发展。
注重实践能力和思维独立性
曾国藩非常注重候选人的实践能力和思维独立性。他相信实践是培养人才的最好方式，因此，他鼓励优秀年青人亲身参与现实问题的解决。他通过实施一系列的务实政策和改革措施，为年轻人提供了实践的机会。曾国藩相信通过实践，年轻人可以锻炼自己的能力、积累经验，培养独立思考和解决问题的能力。
此外，曾国藩还注重选拔那些有独立思考能力的人才。他鼓励候选人勇于表达自己的观点，不拘泥于传统，敢于对现有观念进行质疑和创新。曾国藩认为，只有拥有独立思考能力的人才，才能在面临复杂的问题时，做出明智而有效的决策。
注重团队合作和精神凝聚
曾国藩在选拔人才时，不仅注重个体的能力，更加重视团队的合作能力。他强调团队协作和精神凝聚，在候选人之间搭建起互相学习、互相支持的平台。曾国藩相信一个团结合作的团队能够发挥成员的优势，共同实现目标。因此，他注重选拔具有团队合作精神的人才，并通过培养团队意识和分享成功的机制，促进团队的高效协作。
注重人才的综合素质和发展潜力
曾国藩注重人才的综合素质和发展潜力。他相信，拥有扎实的学识和广泛的知识面是人才发展的基础。因此，他推崇学习的态度，鼓励候选人不断充实自己的知识储备。
除了学识，曾国藩也注重人才的品德修养。他强调候选人应具备高尚的品德和道德操守，在面对诱惑和困难时能够坚守原则。曾国藩相信，品德高尚的人才才能够在政治和军事领域发挥出真正的力量。
此外，曾国藩注重发展潜力。他鼓励年轻人勇于创新和不断超越自己，为实现个人和国家的梦想不懈努力。曾国藩相信只有培养有发展潜力的年轻人才能够带来长远的影响。
曾国藩以其过人的才干和独特的识人用人之道，为中国的政治、军事和文化事业培养了大批人才。他在选拔人才时，注重个体的品德与能力、实践能力和思维独立性、团队合作和精神凝聚，以及综合素质和发展潜力。这些原则和方法对于今天的人才选拔仍然具有重要的启示和借鉴意义。
