1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，人员思想工作是激发员工积极性和创造力的关键。让员工在思想上发自内心地认同组织的目标、价值观和文化，可以增加他们对工作的热情和投入度。通过开展丰富多样的培训和活动，我们努力营造积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的工作价值和成就感。例如，我们定期组织员工分享会，让他们互相交流学习，激发出更多的创新想法和行动力。这样的活动不仅提升了员工的能力，也增强了他们的归属感和向心力。
其次，人员思想工作是塑造良好企业文化的基石。一家企业的文化是其核心竞争力之一，而塑造一种积极健康的企业文化离不开人员思想工作的引领。我们注重培养员工的道德观和职业道德，让每个人心中都树立起正确的价值观和职业道德底线。只有这样，才能形成良好的企业文化，让每个员工都能凭借自己的行为和言论成为组织的形象代言人。同时，我们也通过各种方式强化企业文化的宣传，如内部刊物、员工活动等，让员工在日常工作中能够感受到企业文化的力量和温暖。
第三，人员思想工作是解决员工问题和冲突的有效途径。在工作中，员工可能会遇到各种问题和困扰，这时候人员思想工作就起到了关键的作用。我们鼓励员工主动表达自己的意见和想法，建立相互沟通的机制，让员工感受到组织对他们的关心和关注。同时，我们也注重解决员工之间的冲突和纠纷，避免情绪的积累和影响工作氛围。通过开展团队建设活动和心理辅导，我们努力营造和谐友好的工作氛围，让每个员工都能在轻松愉快的环境下发挥自己的能力。
最后，人员思想工作是组织发展的保障和支撑。一个组织的发展离不开员工的共同努力和奉献，而人员思想工作就是确保员工团结一致、积极进取的重要手段。我们注重鼓励员工的团队合作精神和协作能力，倡导共同成长和共赢的理念。通过不断提升员工的敬业度和责任感，我们实现了组织目标的持续增长和进步。通过定期的职业规划和培训，我们帮助员工提升自己的能力和素质，实现个人价值和组织价值的双赢。
人员思想工作对于组织的健康发展具有重要作用。通过激发员工的积极性和创造力，塑造良好的企业文化，解决员工问题和冲突，以及保障组织的发展和进步，我们实现了良好的工作氛围和员工满意度的提升。在今后的工作中，我们将继续加强人员思想工作，不断完善机制和措施，为员工和组织持续创造更大的价值。
