1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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一、“公司的成功取决于领导者的智慧和勇气。”这句名言强调了领导者在企业管理中的重要作用。作为企业的指挥官，领导者需要具备睿智的战略眼光和果断的决策能力。他们要勇于面对挑战，以智慧引领公司向更美好的未来前进。
二、“员工是企业最重要的资产。”这句名言明确指出了员工在企业管理中的重要性。企业的发展离不开员工的辛勤付出和创新力量。作为管理者，要善于激励员工，确保他们的工作积极性和创造力，从而为企业的成功助力。
三、“战胜自己，超越竞争对手。”这句名言强调了企业管理者不仅要关注竞争对手，更要注重自身的提升和发展。在激烈的市场竞争中，企业只有不断超越自我，提升核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、“能动者可以改变事实，坚定者可以改变命运。”这句名言启示了企业管理者要具备积极主动的态度和坚定的意志力。只有主动应对变化，积极解决问题，才能改变现状，实现企业发展的突破。
五、“千山万水，必有一桥；万事不行，只差一个方法。”这句名言告诉我们，无论面临多大的困难和挑战，只要我们保持乐观向上的态度，寻找到正确的解决方法，就能攻克难关，创造奇迹。
六、“一个人的能力决定他的职位，但他的品质决定他的成就。”这句名言强调了管理者要注重个人品质的培养。企业管理者要具备诚实守信、负责任、敬业奉献等良好品质，以树立榜样的形象，影响和带领企业团队。
七、“做有担当的领导者，而不仅仅是一个领导者。”这句名言强调了管理者不仅要在组织中起到领导作用，更要承担起责任和义务。作为企业管理者，要勇于承担风险，敢于担当责任，倾听员工的声音和需求，与员工共同奋斗，为企业的长远发展而努力。
综上所述，关于企业管理的名言名句体现了管理者在企业发展中的聪明智慧和勇气力量。企业管理者应该注重员工的价值，不断优化管理方式，做到主动创新、善于解决问题、具备良好品质和承担责任等方面的提升。
通过这些智慧言辞的启发，管理者可以在企业管理的道路上不断前行，取得更大的成功和突破。
