1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
古典组织理论的特点
1. 功能分工
古典组织理论的核心思想之一是功能分工。这一理论认为,组织应该将不同的工作任务分配给不同的员工,以实现高效的生产和管理。这种分工可以提高每个员工的专业技能,使得工作更加高效和精确。在古典组织理论中,分工的原则是“每个部门只有一个老板”,以确保指挥链的清晰和高效。
2. 等级制度
古典组织理论强调等级制度的重要性。在这种制度下,每个员工都有一个直接上级和间接上级,形成一个层次结构。这种层次结构使得组织可以高效地实现指挥和协调,确保工作流程的顺畅和高效。等级制度还可以帮助组织实现权力的分配和控制,确保组织目标得到有效实现。
3. 专业化和职业化
古典组织理论认为,专业化和职业化是组织成功的关键。这一理论主张,员工应该专注于自己的专业领域,并不断提高自己的专业技能。通过专业化和职业化,员工可以创造出更高的价值,并为组织带来更大的效益。此外,专业化和职业化还可以提高员工的工作满意度和忠诚度,减少员工流失率。
4. 规划和控制
古典组织理论强调规划和控制的重要性。这一理论认为,组织应该制定明确的计划和目标,并通过有效的控制机制来实现这些目标。规划和控制可以帮助组织实现高效的生产和管理,确保组织目标的实现。此外,规划和控制还可以帮助组织应对外部环境的变化,保持竞争力。
5. 组织稳定性
古典组织理论认为,组织稳定性和连续性是组织成功的关键。这一理论主张,组织应该保持其结构和流程的稳定性,以确保工作的顺畅和高效。组织稳定性还可以帮助组织建立良好的声誉,吸引更多的客户和投资者。
6. 团队协作
古典组织理论强调团队协作的重要性。这一理论认为,组织应该将不同部门和职能的员工组成团队,以实现协同效应。团队协作可以帮助组织实现高效的生产和管理,提高员工的工作满意度和忠诚度。
7. 管理层次
古典组织理论强调管理层次的重要性。这一理论认为,组织应该建立一个高效的管理层次,以确保工作流程的顺畅和高效。管理层次还可以帮助组织实现权力的分配和控制,确保组织目标得到有效实现。
8. 技术进步
古典组织理论认为,技术进步是组织成功的关键。这一理论主张,组织应该不断采用新技术,以提高生产力和效率。技术进步可以帮助组织实现高效的生产和管理,提高员工的工作满意度和忠诚度。
