1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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领导特质理论的主要观点之一是，领导者应具备个人魅力和影响力。个人魅力是指领导者能够吸引和打动团队成员的能力，包括外表魅力、语言技巧和人际交往能力等方面。领导者的个人魅力可以增加团队成员对其的认同感，激发团队成员的积极性和工作热情。
另一个重要观点是领导者应具备良好的沟通能力。领导者需要善于倾听团队成员的意见和建议，及时与团队成员进行沟通和交流。通过良好的沟通，领导者可以更好地理解团队成员的需求和问题，有效地解决团队内部的沟通障碍，提高团队的凝聚力和工作效率。
此外，领导者还应具备坚定的决心和韧性。领导者在面临困难和挑战时，能够保持乐观的态度和坚定的决心，不轻言放弃。他们能够带领团队克服各种困难，勇敢地承担责任，并引导团队朝着共同的目标努力。由于他们具备坚定的韧性和不屈不挠的精神，他们能够在困境中保持冷静和清晰的思维，做出正确的决策。
在领导特质理论的框架下，还强调领导者应具备良好的人际关系管理能力。一个优秀的领导者应该能够建立和维护良好的人际关系，包括与上级、下属和同事之间的关系。领导者需要关心团队成员的感受和需求，能够鼓励和支持团队成员，帮助他们充分发挥自己的潜力。通过建立良好的人际关系，领导者可以增强团队的凝聚力和向心力，提高团队的工作效率和创造力。
最后，领导特质理论还认为领导者应具备创新和变革的能力。在不断变化的环境中，领导者需要能够适应和引领变革，推动团队朝着创新的方向发展。领导者应具备开放的思维和敏锐的洞察力，能够及时捕捉到市场和行业的变化，为团队提供创新的思路和方向。同时，领导者还应积极鼓励团队成员提出创新的想法和建议，激发团队成员的创造力和创新潜力。
总之，领导特质理论认为领导者应具备一系列重要的特质和素质，包括个人魅力和影响力、良好的沟通能力、坚定的决心和韧性、良好的人际关系管理能力，以及创新和变革的能力。这些特质和素质能够使领导者更好地管理团队，达成组织的目标。通过不断的学习和提升，每个人都有可能成为一个优秀的领导者，为团队的发展和成功做出贡献。
