1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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权变理论，作为一种管理理论，它的核心思想是在复杂和不确定的环境中，领导者需要具备权衡和应变的能力，以便在各种情况下都能做出正确的决策。权变理论的出现，弥补了传统管理理论在面对复杂环境时的不足，为现代企业管理者提供了全新的思维方式和方法。本文将从权变理论的概念、特点、应用等方面进行详细阐述，帮助大家更好地理解和掌握这一理论。
一、权变理论的概念
权变理论，又称“权衡理论”，是由美国管理学家赫伯特·A·西蒙（Herbert A. Simon）在20世纪70年代提出的。这一理论认为，管理者在决策过程中需要在多个相互冲突的目标之间进行权衡，以求达到最佳效果。权变理论强调，决策者应该根据实际情况灵活调整策略，而不是一味地遵循某种固定的模式。
二、权变理论的特点
1. 灵活性：权变理论主张管理者应该根据实际情况灵活调整策略，而不是拘泥于某种理论或方法。
2. 实用性：权变理论注重实际应用，强调管理者应该根据企业所处的环境和条件进行决策。
3. 动态性：权变理论认为，管理环境是不断变化的，管理者需要不断调整策略以适应变化。
三、权变理论的应用
1. 战略管理：权变理论可以帮助企业在制定战略时，充分考虑外部环境的变化，从而制定出更加适应环境的战略方案。
2. 组织变革：在组织变革过程中，权变理论可以指导管理者根据实际情况灵活调整变革策略，以达到预期目标。
3. 领导决策：权变理论强调领导者在决策时要全面考虑各种因素，从而使决策更加科学、合理。
四、权变理论与传统管理理论的关系
权变理论并不是要取代传统管理理论，而是对传统管理理论的一种补充和完善。传统管理理论为权变理论提供了基本的理论框架和分析方法，而权变理论则强调在实际应用中要根据具体情况灵活运用。只有将权变理论融入到传统管理理论中，才能更好地应对复杂多变的管理环境。
权变理论为我们提供了一种全新的思维方式和方法，对于现代企业管理者来说具有重要的指导意义。我们应该认真学习、深入研究这一理论，并在实践中灵活运用，以提高我们的决策水平和领导能力。
