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《重大人生启示录》——真正改变你一生的书!(摘录)

1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?

2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。

3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。

4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)

5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。

6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。

7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。

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人才测评理论基础

作者:人生智慧网 2024-05-07 0次阅读

本文以人才测评理论基础为中心,从六个方面对其进行了详细阐述。首先介绍了人才测评理论基础的概念及重要性,接着分析了其心理测量学基础,包括信度、效度、标准化等。然后探讨了人才测评的理论体系,如能力、性格、兴趣等。接下来,文章重点讨论了人才测评的方法与技术,如面试、心理测试、评价中心等。还分析了人才测评在人力资源管理中的应用,如招聘、培训、绩效管理等。文章结合人才测评理论基础对全文进行了总结归纳。

一、人才测评理论基础的概念及重要性

人才测评理论基础是研究如何有效地测量、评估和预测个体在特定领域的能力、性格、兴趣等心理特征的一门学科。它对于企业、等组织机构选拔、培养和使用人才具有重要意义。通过人才测评,可以提高选拔人才的准确性和公正性,降低人力资源管理成本,提高员工的工作满意度和组织绩效。

二、心理测量学基础

心理测量学是人才测评的理论基础之一,它关注测量工具的科学性和准确性。心理测量学包括信度、效度、标准化等概念。信度是指测量工具的稳定性和一致性,效度是指测量工具是否能准确地测量预期的心理特征,标准化是指测量工具是否具有统一的评分标准和解释体系。

三、人才测评的理论体系

人才测评的理论体系包括能力、性格、兴趣等多个方面。能力测评主要关注个体在特定领域内的知识、技能和经验,如智力、记忆力、沟通能力等。性格测评主要关注个体的心理特征和行为风格,如外向、内向、责任心等。兴趣测评主要关注个体在特定领域内的喜好和倾向,如科学研究、艺术创作等。

四、人才测评的方法与技术

人才测评的方法与技术包括面试、心理测试、评价中心等。面试是通过面对面的交谈,了解个体的沟通能力、态度和动机等。心理测试是通过标准化问卷或计算机程序,测量个体的心理特征和能力水平。评价中心是一种综合性的测评方法,通过模拟实际工作环境,评估个体在团队中的表现和潜力。

五、人才测评在人力资源管理中的应用

人才测评在人力资源管理中具有广泛的应用,如招聘、培训、绩效管理等。招聘中,人才测评可以帮助企业选拔合适的人才,提高招聘效果。培训中,人才测评可以评估员工的现有能力和潜力,为制定培训计划提供依据。绩效管理中,人才测评可以评估员工的工作绩效和潜力,为制定激励和晋升策略提供参考。

六、全文总结

人才测评理论基础是研究如何有效地测量、评估和预测个体在特定领域的能力、性格、兴趣等心理特征的一门学科。它对于企业、等组织机构选拔、培养和使用人才具有重要意义。本文从心理测量学基础、理论体系、方法与技术等方面对人才测评理论基础进行了详细阐述,并结合实际应用对其进行了总结归纳。

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