1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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古典组织理论，作为现代管理学的基石，它的诞生与发展推动了人类社会的发展进程。它主要研究组织结构、权力分配、组织效率等问题，旨在建立一种稳定、和谐、有序的工作环境。本文将从古典组织理论的特点、发展及其在现代社会的应用等方面进行阐述。
一、古典组织理论的特点
1.1 高度集权
古典组织理论主张权力高度集中，认为只有这样才能保证组织的稳定性和效率。在古典组织理论中，领导者是组织的核心，他们具有绝对的权威，可以对下属进行严格的控制。这种集权思想在现代组织中仍然有所体现，如在一些大型企业或机构中，领导层对下属的指挥和控制仍然非常严格。
1.2 明确的分工
古典组织理论强调明确的分工，认为只有明确的分工才能提高组织的效率。根据工作的性质和难度，将工作划分为不同的部门和岗位，每个部门和岗位有专门的职责和权限。这种分工思想在现代组织中得到了广泛的应用，如在一些生产企业中，从原材料采购、生产、销售等各个环节都有专门的部门负责。
1.3 严格的等级制度
古典组织理论主张严格的等级制度，认为只有这样才能保证组织的稳定性和秩序。在古典组织理论中，组织成员按照地位和权力的大小分为不同的等级，下级必须服从上级的命令。这种等级制度在现代组织中仍然有所体现，如在一些大型企业或机构中，员工的晋升和待遇往往与他们的职位和权力挂钩。
二、古典组织理论的发展
2.1 科学管理理论
科学管理理论是古典组织理论的一个重要发展阶段，它主张通过科学的方法来提高组织的效率。科学管理理论的代表人物泰勒提出了著名的“泰勒制”，强调通过分工、标准化、激励等手段来提高工作效率。科学管理理论在现代组织中得到了广泛的应用，如在一些生产企业中，通过采用自动化生产线、信息化管理等手段来提高生产效率。
2.2 官僚制理论
官僚制理论是古典组织理论的另一个重要发展阶段，它主张通过官僚制度来实现组织的目标。官僚制理论的代表人物韦伯提出了著名的“官僚制理论”，强调通过明确的分工、严格的等级制度、规章制度等手段来保证组织的稳定性和效率。官僚制理论在现代组织中得到了广泛的应用，如在一些大型企业或机构中，组织的运作往往依赖于官僚制度。
2.3 人力资源管理理论
人力资源管理理论是古典组织理论的又一个重要发展阶段，它主张将人视为组织的重要资源，通过合理的人力资源管理来提高组织的效率。人力资源管理理论的代表人物如马斯洛、赫兹伯格等，他们提出了著名的人力资源管理理论，如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论等。人力资源管理理论在现代组织中得到了广泛的应用，如在一些企业中，通过采用员工培训、激励制度、员工福利等手段来提高员工的工作积极性和效率。
三、古典组织理论在现代社会的应用
古典组织理论虽然在现代社会面临着一些挑战，如信息化、全球化等，但它的核心思想仍然具有重要的指导意义。在现代社会，我们可以看到许多组织在实践中不断探索古典组织理论的新应用，以适应不断变化的社会环境。古典组织理论在现代社会依然具有广泛的应用价值。
