1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，价值理论被广泛应用于业绩评价领域。价值理论认为，人们的努力和行为受到他们对特定结果或奖励的期望值的驱动。这种理论认为，员工对于业绩评价和奖励的看法取决于他们对这些评价和奖励的价值判断。从这个角度来看，业绩评价不仅仅是一种工具，用于评估和衡量工作表现，还是一种激励机制，通过提供合理和有吸引力的奖励，激励员工更高效地工作。
另一个重要的业绩评价理论是目标理论。目标理论认为，人们通过设定和追求个人目标来激发自己的动力，并衡量自己的绩效。根据这个理论，业绩评价应该与明确的、具体的目标相对应，以便员工能够准确评估自己的进展和绩效。同时，目标理论也强调了反馈的重要性，即给员工提供关于他们在实现目标方面的进展情况的信息。这种反馈可以帮助员工调整和改进他们的行为，以更好地实现目标。
除了价值理论和目标理论，还有其他一些与业绩评价相关的重要理论。其中之一是奖励理论，它探讨了如何通过奖励来激励员工的行为和绩效。奖励理论认为，奖励可以作为一种激励机制，鼓励员工以期望的方式行动。这种奖励可以是金钱、晋升机会、认可或其他形式的回报。通过将奖励与业绩评价相结合，组织可以激发员工的积极性，并帮助他们达到个人和组织的目标。
此外，社会认知理论也对业绩评价产生了深远的影响。社会认知理论关注个体是如何通过观察和模仿他人来学习和塑造自己的行为的。在业绩评价方面，这意味着员工可能会通过观察和模仿其他成功的同事来改善自己的绩效。此外，社会认知理论还强调了反馈和认可的重要性，这使员工感到被赏识和重视，并进一步激发他们的动力和努力。
业绩评价的理论基础是多样而复杂的。价值理论、目标理论、奖励理论和社会认知理论等不同的观点和观念都为我们对业绩评价的重要性和功能提供了新的认识。这些理论不仅帮助我们了解业绩评价的本质和影响，而且为我们提供了一些有用的工具和方法，如设定明确的目标、提供有效的反馈和激励机制。通过深入研究和理解这些理论，组织和个人可以更好地应用和实施业绩评价，从而实现更大的成功和成就。
