1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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苏格拉底（公元前470年-公元前399年），古希腊哲学家之一，他开创了以探究人类智慧与真理为目标的思辨哲学。他的思想不仅对哲学领域产生了深远影响，也对管理思想起到了积极推动的作用。苏格拉底的管理思想以智慧与辩论为核心，着重强调人的价值及其发展，为现代管理者提供了许多有益启示。
智慧是管理的基石
苏格拉底认为，智慧是人类最高尚的品质之一，也是管理的基石。他主张管理者应具备广博的知识和深厚的智慧，以便在复杂的管理环境中迅速作出明智的决策。苏格拉底的这一观点引导了现代管理思想注重培养管理者的学识和智慧，提倡终身学习和思辨能力的培养。
辩证思维推动团队创新
苏格拉底的管理思想强调辩证思维的重要性。他认为，通过不断的辩论与讨论，可以激发创新和进步的力量。管理者应鼓励团队成员提出不同的观点，并通过辩论和交流来推动团队的创新和发展。这一思想对于现代管理者来说同样具有启示意义，他们应该对员工的不同观点持开放的态度，促进团队的多元化和创新。
自省与批判是个人成长的关键
苏格拉底以自省为重要的道德和伦理实践，注重个人的内在提升。他认为个体应通过不断审视自己，批判自己的思维和行为，以实现真正的人格和道德的进步。在管理领域，个人成长也是至关重要的。苏格拉底的思想提示管理者需要勇敢面对自己的不足和错误，并通过自省和批判，不断提升自己的管理能力和领导风格。
价值决定团队的归属
苏格拉底强调个体的价值及其对团队的重要性。他认为每个人都有独特的特长和贡献，通过发掘和利用个体的潜力，可以实现团队的持续发展。在管理实践中，苏格拉底的管理思想提醒管理者要重视员工的价值和个体差异，兼顾集体目标与员工需求的平衡，以实现团队的和谐与稳定。
引导与激励是有效的管理方式
苏格拉底在他的教学实践中，通过提问和引导的方式，激发他的学生思维和学习的兴趣。他注重启发式的教育方法，使学生主动参与，自主发现。在管理中，这种引导和激励的方式同样有效。现代管理者可以借鉴苏格拉底的管理思想，通过指导和鼓励，激发员工的潜力和创造力，提高团队的整体绩效。
苏格拉底的管理思想以智慧、辩证思维、自省与批判、价值决定和引导与激励为核心，为现代管理者提供了丰富的启示。在当今复杂多变的管理环境中，苏格拉底的思想与原则仍然具有重要的指导意义。管理者可以通过学习和运用这些原则，不断提升自己的管理水平，有效地带领团队，实现组织的目标与发展。
