1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
阿米巴经营哲学是一种基于参与式经营理念的全新管理模式，旨在激发组织内部的活力和创造力。它以人为核心，注重激励个体的参与和贡献，致力于提升整个组织的效率和竞争力。
什么是阿米巴经营哲学
阿米巴经营哲学最早起源于日本，由经济学家石仓了三所创立。它倡导将组织划分为“阿米巴”，每个阿米巴代表着一个小型的经济实体，拥有自主决策的权力和责任。每个阿米巴都追求自身的利润最大化，并为整个组织的利益贡献力量。
阿米巴经营的核心思想
阿米巴经营的核心思想是通过赋权激励，激发每个个体的积极性和创造力。它鼓励员工参与决策，重视结果导向，推崇自主管理。与传统的层级式管理相比，阿米巴经营更加灵活和高效，它减少了管理层的干预，使得组织更加透明和机动。
阿米巴经营的核心原则
阿米巴经营有着一系列的核心原则，包括成本核算、共享利润、赋权激励和持续改进。阿米巴以成本核算为基础，通过及时和准确的数据分析，帮助阿米巴成员掌握自身经济实体的盈亏情况。共享利润是阿米巴经营的关键，它激励个体为整个组织的利益而努力奋斗。赋权激励则是鼓励阿米巴成员自主管理，更好地发挥他们的能力和创造力。持续改进是阿米巴经营的动力所在，它鼓励组织不断追求卓越，提高效率和竞争力。
阿米巴经营的实践方法
阿米巴经营的实践方法强调以人为本，注重个体的价值和发展。首先，阿米巴经营鼓励成立小团队，强调小团队的凝聚力和协作性。每个小团队都有一个负责人，负责组织和协调团队的工作。其次，阿米巴经营强调员工的培训和发展，通过不断提升员工的能力和技能，激发他们的潜能和创造力。最后，阿米巴经营推崇结果导向，关注实际业绩，通过设定明确的目标和考核机制，激励个体为整个组织的利益贡献力量。
阿米巴经营的优势与挑战
阿米巴经营具有许多优势，首先，它能够激发组织内部的活力和创造力，提升整体的竞争力和效率。其次，阿米巴经营注重个体的价值和发展，能够提高员工的满意度和参与度。此外，阿米巴经营能够增强组织的透明度和协作性，提高决策的准确性和灵活性。
然而，阿米巴经营也面临着一些挑战，首先，由于阿米巴经营侧重于个体的利益追求，可能会导致组织目标的不一致。其次，阿米巴经营需要具备较高的数据分析和决策能力，对于一些组织来说可能需要投入较大的人力和资源。此外，阿米巴经营需要建立有效的激励机制，以确保个体的积极性和创造力得到充分发挥。
阿米巴经营哲学作为一种全新的管理模式，以其独特的理念和方法，为组织注入了新的活力和动力。通过激发每个个体的积极性和创造力，阿米巴经营帮助组织实现了更高效和更灵活的运作。然而，实施阿米巴经营也需要克服一些困难和挑战，但只要能够合理应用，它将成为组织发展的强大助力。
