1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，关注员工的思想动态，也是对员工的尊重和关怀。作为企业的一份子，员工也是具有个体意识和情感的人。他们的思想动态受到各种因素的影响，包括工作压力、生活环境、家庭关系等。企业若能够关注到员工的思想动态，关心员工的心理健康和生活状况，将会让员工感到被重视和关爱，从而激发他们更高的工作积极性和创造力。
其次，关注员工思想动态有助于改善企业的内部沟通与合作效果。当员工有人际关系不和、情绪波动或者疑虑忧虑时，他们的工作效率和工作质量都会受到不同程度的影响。而如果企业能够及时了解员工的思想动态，关注到他们的情绪变化，及时与他们进行沟通和交流，就能够解决问题，促进团队的合作和和谐。
此外，关注员工思想动态也是企业提高员工满意度和忠诚度的有效途径。员工满意度和忠诚度是评判一个企业人力资源管理水平的重要标准。当员工感受到企业对自己的思想动态关注，并积极采取行动解决员工问题时，他们会倍感温暖和被重视，从而提升对企业的认同感和归属感。有了高度的满意度和忠诚度，员工会更加投入工作，为企业创造更大的价值。
我们需要采用多种方法关注员工的思想动态。首先，建立良好的沟通机制。企业可以通过定期个人面谈、团队会议或者匿名调查等方式，了解员工的情绪和心理状况，正视问题并采取相应措施。其次，要注重员工的培训与发展。员工的思想动态往往与他们的职业发展和成长有着密切的关系。通过为员工提供学习和成长的机会，他们会感受到企业对他们的关心和支持，也能够更好地应对职场压力和挑战。
另外，企业可以创建积极的工作氛围。一个积极向上、团结和谐的工作氛围对员工的思想动态有着重要的影响。通过组织团队建设活动、关注员工的个人需求和发展等方式，营造一个积极向上的工作环境，能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而积极主动地为企业创造价值。
关注员工的思想动态是企业管理不可忽视的一部分。通过关注员工的思想动态，企业能够更好地理解员工的需求和情感，提高员工的工作积极性和创造力，改善内部沟通与合作效果，提高员工满意度和忠诚度。只有关注员工的思想动态，企业才能够真正实现人性化管理，激发员工的潜能，促进企业的可持续发展。
