1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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厄威克管理理论，一种现代企业管理的新视角
在当今这个竞争激烈的社会，企业管理理论的发展日新月异，各种管理理论层出不穷。而在这其中，厄威克管理理论无疑是一股清流，为现代企业管理带来了全新的视角。那么，究竟什么是厄威克管理理论呢？它又能为我们的企业带来什么样的变化呢？
1. 厄威克管理理论的概述
厄威克管理理论，是由美国管理学家雷蒙德·G·厄威克在20世纪60年代提出的一种企业管理理论。它主张通过分析企业内部环境，找出企业管理的瓶颈，从而提高企业的管理效率。厄威克管理理论的核心思想是：企业的管理问题，归根结底是人的问题，只有解决好人的问题，才能解决好企业管理的问题。
2. 厄威克管理理论的主要内容
厄威克管理理论主要包括以下几个方面：
2.1 企业环境分析
厄威克认为，企业环境是影响企业管理的重要因素。企业必须对自身环境进行深入分析，找出影响企业管理的各种因素，才能制定出有效的管理策略。
2.2 组织结构优化
厄威克管理理论强调组织结构的重要性。一个合理的组织结构可以提高企业的管理效率，促进企业的发展。企业应该根据自身情况，设计出最适合自己的组织结构。
2.3 人力资源管理
厄威克认为，人力资源是企业最重要的资源。企业必须重视人力资源管理，通过培训、激励等方式，提高员工的素质和工作效率。
3. 厄威克管理理论在企业中的应用
厄威克管理理论在我国企业的应用，已经取得了显著的效果。许多企业通过运用厄威克管理理论，成功提高了自身的管理效率，实现了快速发展。
4. 厄威克管理理论的启示
厄威克管理理论的提出，为我们提供了全新的企业管理视角。它告诉我们，企业管理不仅仅是管理方法的问题，更是管理理念的问题。只有转变管理理念，才能真正实现企业的现代化管理。
厄威克管理理论为我们提供了一种全新的企业管理思路，它强调人的重要性，注重企业环境的分析，以及组织结构和人力资源的管理。这无疑为我们现代企业的管理提供了一种全新的视角。
