1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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薪酬宽带理论的核心思想是根据员工的不同绩效水平和职责层级设置不同的薪酬水平，通过激励与奖惩机制，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的协同作用和创新能力。薪酬宽带理论有助于构建公平、激励和竞争的薪酬体系，为员工的个人发展和组织发展提供了良好的支持。
薪酬宽带理论的应用可追溯到20世纪70年代，当时美国的一家公司首次提出了这一理论，并在实践中取得了成功。随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始关注薪酬激励对员工绩效的影响，进而引入薪酬宽带理论。这一理论的重要性不仅体现在实践中，也在学术界得到了广泛认可和研究。
薪酬宽带理论在实践中有许多具体的运作模式和方法。首先，企业需要根据各个职位的重要性和职责层级设置不同的薪酬水平，形成宽带化的薪酬体系。这样做有助于调动员工的积极性和工作意愿，提高组织的整体绩效。其次，企业可以根据员工的工作绩效和贡献度给予不同的奖惩，以激励员工的工作表现。另外，薪酬宽带理论也强调员工的个人发展，通过提供培训和晋升机会，激励员工不断提升自身的能力和价值。
薪酬宽带理论的应用可以带来许多好处。首先，它能激励员工的积极性和动力，增强员工的工作满意度和对组织的认同感。通过给予高绩效员工更高的薪酬，能够更好地留住和激励这些重要的人才，为组织的持续发展提供强有力的支持。其次，薪酬宽带理论能够增加组织的灵活性和应变能力，使得组织能够更好地适应外部环境的变化和竞争的压力。
当然，薪酬宽带理论的应用也存在一些挑战和问题。首先，如何公平地确定薪酬水平，是一个需要企业认真考虑和平衡的问题。如果薪酬差距过大，可能会引发员工的不满和不公平感，降低组织内部的凝聚力和和谐性。其次，薪酬宽带理论要求企业具备较高的管理水平和人力资源管理能力，这对一些小型企业来说可能存在较大的挑战。
总之，薪酬宽带理论是一种重要的薪酬管理方法，它能够有效地促进员工的工作积极性和满意度，提高组织的绩效与竞争力。在今天日益竞争激烈的市场环境下，企业需要注重薪酬激励的设计与实施，灵活应用薪酬宽带理论，为员工的个人发展和组织的可持续发展提供有力支持。
