1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，儒家思想注重人际关系的和谐与互助。企业是由一群员工组成的集体，人与人之间的关系是企业正常运行的基础。儒家思想强调“仁”，即人之美德，企业管理中也需要树立共同发展的理念。管理者应该关心员工的成长和发展，建立良好的沟通和合作机制，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有当员工们的人际关系融洽，通过团结协作共同努力，企业才能取得长期的发展和成功。
其次，儒家思想倡导的道德伦理观念对企业管理也具有指导意义。儒家思想中的“德”被认为是维系社会秩序的重要基石，而企业作为一个社会组织，同样需要道德的约束与引导。通过恪守商业道德，企业能够树立良好的信誉和形象，赢得客户的信任与支持，实现可持续发展。管理者也应该以身作则，注重诚信与正直，在企业文化建设中注重道德价值观的培养与传承，为员工树立正确的道德导向。
此外，儒家思想强调教育的重要性，对企业管理者提出了更高的要求。儒家思想认为教育能够改变人的思想观念，提升人的品德修养和才能。在企业管理中，管理者应该注重员工的培养和教育，不断提升员工的技能和素质。通过培训机制和学习氛围的营造，激发员工的创新潜能和主动性。只有不断提升员工的能力水平，才能适应市场环境的变化，推动企业的发展和进步。
最后，儒家思想强调“君子爱财，取之有道”。在企业管理中，也需要遵循合理、公正的原则，追求经济效益的同时注重社会责任。企业不能仅仅以追求利润为目标，还应该兼顾经济效益和社会效益的平衡。秉持儒家思想的企业管理者应该注重企业的社会形象和社会责任，关注公众利益，尊重员工权益，推动社会的和谐发展。
儒家思想在企业管理中的应用具有重要的意义和价值。通过儒家思想的指导，企业管理者能够注重人际关系的和谐与互助，树立良好的道德伦理观念，注重员工的培养和发展，追求经济效益和社会效益的统一。这样的企业管理理念将更加有利于企业的可持续发展，同时也有助于社会的进步与和谐。
