1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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德鲁克管理思想的精髓：引领现代管理的伟大哲学
在众多管理大师中，彼得·德鲁克（Peter Drucker）无疑是一颗璀璨的明星。他深邃的管理思想犹如指路明灯，照亮了无数企业在现代社会的竞争之路。本文将带您领略德鲁克管理思想的精髓，感受这一伟大哲学的魅力所在。
德鲁克管理思想的精髓可概括为以下几点：
1. 目标管理：德鲁克认为，企业的首要任务是设立清晰的目标，并确保员工理解这些目标。目标管理不仅能够提高员工的工作效率，还有助于激发他们的创造力和潜能。在目标明确的团队中，成员们会自然而然地为实现共同目标而努力，从而推动企业不断前进。
2. 顾客导向：德鲁克强调，企业应始终关注顾客需求，以满足顾客为最高宗旨。这意味着企业需要深入了解顾客行为，精准定位市场，并持续改进产品与服务。顾客导向的管理思想为企业提供了持久的竞争优势，同时也为顾客创造了更大的价值。
3. 知识型员工：德鲁克预见到知识经济时代的到来，提出企业应重视知识型员工的培养和发展。知识型员工不仅具备专业技能，还具备独立思考和创新能力。企业要激发他们的积极性，创造良好的工作环境，鼓励员工不断学习、成长。
4. 管理者角色：德鲁克认为，管理者应承担起责任，成为企业发展的推动者。他们需要具备良好的沟通能力、决策能力和团队协作能力，以引领团队实现目标。管理者还应注重自我提升，不断学习新知识，拓宽视野。
5. 创新与变革：在德鲁克看来，创新是企业保持竞争优势的关键。企业要鼓励员工勇于创新，为创新提供充足的支持。企业还要有勇气面对变革，适时调整战略、组织架构和文化，以应对外部环境的变化。
6. 社会责任感：德鲁克强调，企业应承担社会责任，关注社会问题，以实现可持续发展。这不仅有助于提升企业的声誉，还能为企业创造更多商机。
通过以上分析，我们可以看到，德鲁克管理思想的精髓具有很强的前瞻性和实用性。在当今这个竞争激烈的时代，众多企业正是遵循德鲁克的教诲，取得了举世瞩目的成就。而对于我们每一个人，德鲁克的管理思想同样具有深刻的启示，帮助我们更好地面对工作、生活中的挑战。
