1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，古典组织理论注重组织的结构性特征。它认为一个良好的组织结构是组织发展的基础，其三要素包括权力、职责和义务。这种强调结构的特点有助于组织内部管理的规范和高效，使组织能够更好地实现既定目标。
其次，古典组织理论倡导科学管理。在这个理论视角下，组织被看作一个高度合理化和规范化的系统，各个部分之间存在着明确的职责和分工。通过将科学方法引入组织管理，可以实现工作效率的最大化，从而提升整体业绩。这种追求效率和效益的特点，使得古典组织理论在企业管理实践中得以广泛运用。
古典组织理论还强调了组织内部的协调与控制。在一个复杂多元的组织中，各个成员之间需要协作配合，才能共同完成组织的任务。古典组织理论提出了一系列协调和控制手段，如规章制度、工资激励等，通过对组织成员的行为进行管理和调控，以确保组织的协调和稳定运转。这种强调协作和控制的特点，为组织内部的管理提供了实践指引。
此外，古典组织理论将管理者视为组织的核心。它认为管理者应具备明确的权力和责任，能够有效地指导和管理组织成员。管理者在古典组织理论中扮演着决策者、监督者和激励者的角色，他们的能力和素质对于组织的发展至关重要。这种强调管理者的特点，促使管理者在实际操作中注重自身的素质提升，以更好地推动组织的发展。
最后，古典组织理论注重组织的目标导向。它认为组织应该明确并追求既定的目标，而这些目标是组织运作的动力和方向。这种强调目标的特点，使组织能够更好地明确自身的使命和愿景，并通过有效的管理手段来实现这些目标。古典组织理论的目标导向特点，使得组织的运作更加有序和有力。
古典组织理论具有结构性特征强调、科学管理、协调与控制、管理者核心和目标导向等特点。这些特点使得古典组织理论成为组织管理领域的重要理论之一，对于实践中的组织管理起到了重要的指导作用。
