1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?
2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)
5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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激励因素是指那些与工作本身相关的因素,如成就感、个人成长、职务晋升等,它们能够提高员工的动机水平和工作满意度。与之相反,卫生因素则是指那些与工作环境相关的因素,如工资待遇、工作条件、公司政策等,它们对员工的工作满意度有一定的影响,但不能真正激发员工的工作动力。
然而,在双因素理论中,有一些因素被认为属于激励因素,这些因素对于员工的动机和满意度起到了重要的作用。
首先,工作内容是激励因素的重要组成部分。当员工对自己的工作内容感到兴趣和满足时,他们会更加投入工作,并且能够获得更大的成就感。具体来说,工作的多样性、挑战性和意义性都是激励因素的重要表现形式。
其次,个人成长和发展也是激励因素的重要方面。员工希望通过工作获得更多的学习机会和提升空间,这不仅能够提升他们的工作能力,还能够满足他们对个人成长的需求。因此,提供培训、专业发展计划和职业晋升机会等激励因素,能够有效地激发员工的动力。
此外,与同事和上级的良好关系也是激励因素的重要体现。和谐的工作氛围和亲密的合作关系能够增加员工的工作满意度,并且提高他们的工作动机。因此,建立良好的沟通渠道、鼓励团队合作和提供良好的领导支持等激励因素,对于提高员工的工作动力至关重要。
最后,认可和奖励也是激励因素的重要方面。员工希望通过工作获得他人的认可和赞赏,这不仅能够增加他们的自尊心,还能够提高他们的工作满意度。因此,及时给予员工肯定和奖励,对于激发他们的工作动力起到了重要的作用。
总之,双因素理论中,围绕在激励因素的是工作内容、个人成长和发展、与同事和上级的良好关系,以及认可和奖励。这些因素能够有效地提高员工的工作动机和满意度,进而推动组织的发展和进步。