1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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人力资源管理作为一门学科，最早可以追溯到古代的人力资源管理实践。当时，人们通过各种方式来组织和管理劳动力，以适应当时的生产需要。然而，随着工业革命的到来，人力资源管理开始出现了一些问题。员工的权益受到忽视，劳动力市场出现了严重不平等。这使得人们开始思考如何改善人力资源管理，推动HR进化。
在20世纪的初期，工会运动的兴起为HR进化带来了巨大的推动力。工会成为员工维权和争取更好待遇的重要组织。同时，一些先进企业开始关注员工满意度和福利待遇，强调人性化管理。这些探索为人力资源管理的进一步发展奠定了基础。
随着科技的进步，HR进化进入了一个全新的阶段。信息技术的发展使得人力资源管理更加高效和精准。招聘、培训、绩效评估等环节可以通过互联网和大数据技术更加科学地进行。同时，人力资源管理也开始关注员工的个体差异，注重人的全面发展。这种以人为本的管理方式为企业的长期发展提供了重要保障。
除了技术的进步，社会价值观的改变也推动了人力资源管理的进化。员工越来越注重工作环境和企业文化，追求有意义的职业发展。这使得企业不得不关注员工的心理需求和幸福感。心理健康支持、职业规划和工作生活平衡成为重要的管理内容。人力资源管理从简单的“雇佣关系”发展为“雇主品牌”的塑造和传播。
未来，随着社会的不断发展，HR将进一步发展和演进。一方面，科技的进步将进一步改变人力资源管理的方式。人工智能、大数据等新技术的应用将使HR工作更加智能化和高效化。另一方面，员工对于工作的期待也在不断演变。企业需要关注员工的情感需求和目标，搭建良好的工作环境和发展平台。
HR进化论是人力资源管理领域的重要理论之一。它通过对历史的总结和对未来的展望，帮助我们更好地理解和应对变革带来的挑战。在未来的发展中，HR应积极适应社会的变化，不断推动自身的进化。只有如此，才能更好地为企业和员工创造价值，实现共同发展。
