1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?
2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)
5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字?请点击:https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
管理哲学博士点旨在培养具有高度领导力和卓越管理效能的专业人士,他们可以在复杂多变的商业环境中引领团队达到卓越绩效。这一学位不仅涉及到管理理论和概念的深入研究,还要求学生具备批判性思维、创新能力和战略眼光。管理哲学博士点的独特之处在于深入挖掘领导力原理,培养学员成为具有影响力的领导者。
领导力:培养创新与激励的能力
领导力是企业成功的重要关键,是管理哲学博士点教育的核心内容之一。无论是在企业中还是在公共部门,能够有效地领导团队并鼓舞他们的创新潜力是至关重要的。领导艺术既需要独特的视野和战略能力,也需要高度的沟通和协作技巧。管理哲学博士点通过研究领导力原则和实践经验,培养学员在各个层面上成为杰出的领导者。
管理效能:提高效率与组织协同
管理效能是企业在竞争激烈的市场中取得成功的关键要素之一。无论是在资源分配、风险管理还是人力资源管理等方面,高效的管理决策都能够促进企业的发展,提高组织的协同效果。管理哲学博士点专注于研究管理理论和最佳实践,帮助学员提高管理效能,推动组织更好地适应市场变化。
批判性思维:培养独立分析和决策能力
批判性思维是管理哲学博士点培养的重要能力之一。在日益复杂的商业环境中,领导者需要具备独立思考和分析问题的能力,作出准确的决策。管理哲学博士点通过培养学员的批判性思维能力,帮助他们从多个角度审视问题,并通过权衡利弊做出合理的决策。
创新能力:促进组织持续发展
创新是企业能否保持竞争优势和持续发展的重要动力。管理哲学博士点旨在培养学员的创新能力,使其能够在不断变化的商业环境中创造新的机会并推动组织的发展。通过学习创新理论和实践案例,学员将能够提出独特的解决方案,满足市场需求并取得商业成功。
战略眼光:塑造组织未来的愿景
战略眼光是管理哲学博士点教育的一个关键要素。在不确定和变化频繁的市场环境中,领导者需要拥有前瞻性的思维和战略规划的能力。管理哲学博士点通过教授战略管理理论和实践,培养学员具备制定和执行战略的能力,帮助组织在竞争中取得成功。
管理哲学博士点是为了满足现代管理需求而设计的一门高级学位。通过深入学习管理理论和最佳实践,培养领导力和管理效能,学员将能够在不同组织中具有广泛的职业发展机会。管理哲学博士点的培养目标是培养具有卓越领导力和管理能力的专业人士,他们能够应对不断变化的商业环境,推动组织实现卓越绩效。