1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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在年度考核中，我们需要做到全面、客观、公正。全面是指对员工一年的工作表现要进行全面的考察，不仅包括岗位职责的完成情况，还要考察员工的主动性、创新能力、团队协作能力等多个维度。客观是指评价员工的工作表现要基于客观的指标和数据，避免主观臆断和个人偏见的影响。公正是指评价过程要公平公正，不偏不倚，遵循公开透明的原则，让每一个员工都能感受到公正对待。
年度考核除了对员工的评价，更重要的是能够为员工的发展提供指导和机会。通过年度考核，我们可以发现员工的优势和不足，制定针对性的培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的能力和业绩。同时，年度考核也是发现潜力员工和优秀员工的机会，他们可以通过优异的工作表现获得晋升的机会，或者获得更多的挑战和重要的项目，为个人职业生涯的发展打下坚实的基础。
年度考核不仅是对员工的检验，也是对领导能力和管理水平的检验。作为领导者，我们需要在年度考核中明确目标和期望，及时给出反馈和激励，做出公正的决策。我们需要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，为他们提供支持和帮助。在年度考核中，我们还需要具备辨别人才的眼光，发现并培养潜力员工，为组织的长远发展提供源源不断的人才输送。
年度考核是一个循序渐进的过程，需要时间和耐心。在准备阶段，我们需要回顾自己的一年工作，并认真分析自己的优点和不足。我们可以借鉴他人的经验和建议，制定明确而具有挑战性的目标。在实施过程中，我们要认真对待每一个评价指标，记录和梳理自己的工作成果和亮点。同时，我们也要主动与评价人沟通，了解他们的评价标准和期望，以便更好地满足和超越他们的期望。在总结阶段，我们要对自己的工作进行全面的总结和思考，找出自己的不足之处，并制定下一年的改进计划。
年度考核是展示个人价值和能力的重要舞台，但更重要的是我们在工作中的态度和努力。无论考核结果如何，我们都应该保持一颗谦逊的心，虚心倾听他人的意见和建议，并持续努力提升自己的能力。年度考核无法衡量一个人的全部，关键在于我们如何在工作中不断成长和进步。
正值年度考核之际，让我们怀着对工作和生活的热爱，以饱满的热情迎接挑战。让我们积极准备，全力以赴，用实际行动证明自己的实力和价值。相信经过这次年度考核，我们将能够更加清晰地认识自己，找到进步和提升的方向，为自己的职业生涯和组织的发展贡献更大的力量。
