1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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德鲁克一直强调管理的核心是使命和目标。他认为，每个组织都应该清楚地定义其使命和目标，并将其作为决策和行动的指导。使命是组织为之存在的理由，而目标则是实现使命的具体目标。德鲁克的这一思想可以激发组织成员的热情和动力，使他们追寻具有意义的目标。正如他所说：“没有目标的管理就像一场没有目的的旅行。”
第二个重要的德鲁克管理思想是关注人员。他强调，人是组织最宝贵的资源，管理者的责任就是帮助人发挥其最大潜力。德鲁克提出的“员工参与”理念指的是让员工参与决策和问题解决过程，激发他们的创造力和责任感。他认为，只有给予员工充分的信任和机会，才能激发他们的工作积极性和创造力。同时，德鲁克还提出了有效的绩效评估机制，以鼓励员工的发展和提高。
德鲁克的管理思想还强调战略的重要性。他认为，组织应该时刻关注外部环境的变化，并灵活调整战略来适应。他提出了“知识经济”的概念，指出知识和创新是推动组织增长和竞争力的关键。他认为，组织应该不断学习和创新，以适应快速变化的市场和技术环境。他还提出了“创新与营销”的理念，认为组织应该通过创新来满足客户需求，并将创新融入到产品和服务的整个过程中。
德鲁克的管理思想深刻影响了现代管理实践。他的理念不仅仅适用于商业组织，还适用于非营利组织和政府机构。他的思想强调了管理者的责任和领导力的重要性，鼓励管理者发挥其潜力，推动组织实现卓越。他的思想也要求管理者对外部环境保持敏锐的观察和适应能力，以保持竞争力。德鲁克的管理思想为管理者提供了指导和启示，帮助他们更好地领导和管理组织。
在整个管理思想领域中，德鲁克的思想独树一帜，具有独特的价值和意义。他的思想强调了使命和目标、人员的重要性以及战略调整的必要性。他的思想鼓励管理者成为卓越的领导者，激发组织成员的潜力，并使组织能够适应不断变化的环境。正如德鲁克所说：“知识是一种唯一的资源，只有人才和创新才是永恒的。”
在现代社会，管理者需要不断学习和发展，以适应快速变化和复杂的环境。德鲁克的管理思想不仅提供了知识和指导，还激励人们超越自我，追求卓越。在管理领域，德鲁克的思想为人们开启了一扇通向成功和成就的大门，让我们能够实现个人和组织的价值。
