1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一,他的理论不仅影响了企业管理,也影响了人们的生活。本文将介绍德鲁克的理论,包括他的管理理念、组织理论、人力资源管理理论、营销理论、创新理论等方面。
1. 德鲁克的管理理念
德鲁克认为,管理的本质是建立组织,使得组织中的成员能够协同合作,实现既定目标。他认为,管理者应该注重成果,而不是注重工作本身。管理者应该明确组织的目标,并制定计划、组织人员、调配资源来实现这些目标。此外,管理者还应该注重团队合作,鼓励员工创新,建立良好的企业文化。
2. 德鲁克的组织理论
德鲁克认为,组织应该是一个开放的社会系统,应该与社会环境保持良好的互动关系。他认为,组织应该注重战略规划,明确组织的目标和战略,并建立适当的组织结构来实现这些目标。此外,组织还应该注重人力资源管理,建立良好的人力资源政策,吸引、留住和激励员工。
3. 德鲁克的人力资源管理理论
德鲁克认为,人力资源是组织最重要的资源,管理者应该注重人力资源的开发和管理。他认为,管理者应该制定适当的人力资源政策,吸引、留住和激励员工。管理者还应该注重员工的培训和发展,提高员工的绩效,建立良好的员工关系。
4. 德鲁克的营销理论
德鲁克认为,营销是企业的核心职能之一,管理者应该注重营销管理。他认为,管理者应该了解市场需求,制定适当的营销策略,满足客户需求,提高市场占有率。此外,管理者还应该注重产品创新,不断推出新产品,提高产品的附加值。
