1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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好人主义，顾名思义就是做一个好人。在职场中，好人主义的体现包括待人真诚、宽容包容、与人为善。一个好人常常会用真诚的态度对待身边的每一个人，无论是领导、同事还是下属。他们愿意倾听他人的困扰，给予真挚的建议。好人主义的存在，让职场变得温暖而有人情味。
好人主义的关键在于宽容包容。在工作中，大家都可能有出错的时候，而好人始终能够保持宽容的心态。他们不会刻意放大别人的错误，而是关注解决问题的方式和最终的结果。好人主义能够缓和紧张的工作氛围，让大家更加愿意相互帮助，共同解决问题。
与人为善是好人主义的又一重要特征。一个好人不仅会主动帮助他人，还会在他人困难的时候给予关心和支持。他们常常关注身边的同事，话痨一点、多赞美一点，给予鼓励。好人主义的存在，能够极大地提高工作效率和团队凝聚力。
好人主义的存在对工作氛围和效率有着重要的影响。首先，好人主义能够改善人际关系。在一个相互尊重、理解和包容的环境中，人与人之间的关系会变得更加和谐，减少矛盾和摩擦。一个充满好人主义的团队，能够培养出更多的合作精神，为达成共同目标而不断努力。
其次，好人主义有助于提高工作效率。在一个以真诚、宽容和善良为核心的工作环境中，人们会感受到更多的支持和鼓励。他们更加愿意分享经验、交流想法，激发创意和灵感。好人主义能够带来积极向上的情绪，减少工作压力，提高个人和团队的工作效率。
好人主义不仅对个人和团队有益，对整个组织也具有积极影响。一个以好人主义为根基的组织，能够塑造出积极向上的企业文化。员工们愿意发挥自己的优势和特长，形成合作共赢的局面。更重要的是，好人主义能够为企业树立良好的形象，赢得社会的认可和口碑。
然而，好人主义并不是盲目付出和委曲求全。好人主义并不排斥对错误和不公正行为的指责和批评。一个真正的好人会用智慧和勇气去发现问题，并寻找解决问题的方法。他们会以平等和公正的态度对待每一个人，坚持原则，不偏袒任何一方。
在工作中存在好人主义，是一种积极向上的力量。它能够改善人际关系，提高工作效率，塑造积极向上的企业文化。一个充满好人主义的工作环境，不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够吸引更多的人才加入。正如华罗庚所说：“待别人真诚，言行才真实；与人为善，厚德来相随。”让我们一起在工作中传递好人主义，创造更加美好的未来。
