1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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柏拉图（Plato）是古希腊著名的哲学家、学院派的创始人，他的管理思想对西方哲学以及现代管理学都产生了重要影响。柏拉图提出了一系列独特的理念和观点，展示了他独特的管理哲学。这些思想不仅引导人们对管理实践的思考，也给当今世界的管理者提供了深刻的启示。
理念一：智慧与真理
柏拉图非常注重智慧和真理的追求。他认为，管理者应该具备深刻的知识和思考能力，以寻找和把握真理。理性思维被他视为管理者最重要的素质，只有通过清晰而逻辑的思维，才能理解组织内外的事物，做出明智的决策。
理念二：真善美的价值观
柏拉图强调真善美的完美统一，并将其认为是管理者应该追求的核心价值观。真理是指真实而庄严的知识，善意是涵盖了正直、公正和幸福的道德价值观，而美则指的是对美感的体验和创造。管理者应该通过追求真善美三者的统一，塑造积极向上的企业文化，提升组织的价值和竞争力。
理念三：理想的国家模型
柏拉图的著作《理想国》中提出了他心目中的理想国家模型——哲学国家。在这个国家里，哲学家将成为最高的统治者，通过理性思维和智慧引领国家的管理与发展。这一理念对管理者而言也具有启示意义，管理者应该不断学习和思考，提升自身的智慧水平，以更好地引领组织的发展。
理念四：分工与协作
在柏拉图看来，管理者应该充分理解和应用分工与协作的原理，以实现组织的高效运作。每个人都应该追求职业的专门化和专业化，发挥擅长的领域，但同时也需要团结合作，协同推进共同的目标。管理者应该善于发现和培养人才，搭建良好的团队合作机制，以实现组织整体效能的最大化。
理念五：永恒的追求
柏拉图认为，管理者应该追求超越个人利益和短期成果的永恒价值。他提出了“王哲”（Philosopher King）的概念，即兼具智慧和统治能力的哲学家型管理者。这种管理者在追求个人的同时，更要追求对社会和人类的贡献，追求真正的意义与价值。
柏拉图的管理思想从多个维度展示了他对管理的独特见解。他强调管理者应该具备理性思维、深刻的哲学智慧，注重真善美的统一，探寻真理和塑造良好的组织文化。他的理念也强调了分工与协作的重要性，以及永恒价值追求的重要性。这些思想在当今社会的管理实践中仍然具有重要的指导意义。
