1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
领导的艺术：为人处世之道
在当今社会，领导力已成为一种备受关注的能力。一个优秀的领导，不仅需要具备卓越的专业技能，更需要懂得为人处世之道。本文将从八个方面，探讨领导在为人处世方面的要点，帮助您提升领导魅力，更好地引领团队。
一、真诚待人，以心换心
领导者在与人交往时，要真诚待人，以心换心。真诚是人际关系的基石，也是赢得他人信任的关键。在与团队成员沟通时，要表现出真诚的态度，关心他们的工作和生活，了解他们的需求和困难，帮助他们解决问题。只有这样，团队成员才会对领导产生信任感，愿意跟随领导一起奋斗。
二、尊重他人，平等对待
尊重是人际交往的基本原则。领导者要尊重每一个团队成员，不论他们的职位、年龄、性别和背景。在团队中，领导者要营造一个平等、尊重的氛围，让每个成员都能感受到自己的价值。尊重他人，不仅能使团队成员更加团结，还能激发他们的工作积极性。
三、善于倾听，虚心纳谏
倾听是领导者必备的能力。领导者要善于倾听团队成员的意见和建议，虚心纳谏。这不仅是对团队成员的尊重，也是发现问题和改进工作的有效途径。在倾听过程中，领导者要用心去理解对方的观点，不要急于打断，也不要对意见进行主观评价。只有这样，团队成员才会敢于表达自己的看法，为团队的发展献计献策。
四、公正无私，以身作则
领导者要做到公正无私，以身作则。在团队管理中，领导者要公平对待每一个成员，不偏袒、不歧视。领导者要严格要求自己，做到言行一致，以身作则。只有这样，领导者才能树立起权威，赢得团队成员的尊重和信任。
五、善于激励，激发潜能
激励是领导者的核心任务之一。领导者要善于发现团队成员的优点和潜力，通过表扬、鼓励和奖励等方式，激发他们的工作热情和潜能。领导者要关注团队成员的成长，为他们提供培训和晋升的机会，帮助他们实现个人价值。
六、有效沟通，消除隔阂
沟通是团队协作的关键。领导者要善于与团队成员进行有效沟通，消除彼此之间的隔阂。在沟通时，领导者要明确表达自己的观点，同时关注对方的反馈，确保双方都能准确理解对方的意图。领导者还要学会运用非语言沟通，如肢体语言、面部表情等，增强沟通效果。
七、关注团队氛围，营造和谐环境
团队氛围对团队绩效具有重要影响。领导者要关注团队氛围，营造一个和谐、积极的工作环境。为此，领导者要关注团队成员之间的关系，促进他们之间的交流与合作，化解矛盾和冲突。领导者要关心团队成员的身心健康，为他们提供必要的支持。
八、持续学习，不断提升
领导者在为人处世方面，要持续学习，不断提升。随着时代的发展，领导者在人际交往、团队管理等方面需要不断更新观念和方法。通过学习，领导者可以提升自己的综合素质，更好地应对各种挑战。
领导者在为人处世方面，要真诚待人、尊重他人、善于倾听、公正无私、善于激励、有效沟通、关注团队氛围和持续学习。只有这样，领导者才能更好地引领团队，实现共同的目标。希望本文对您有所帮助，祝您在领导岗位上取得更大的成功！
