1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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老子，古代中国哲学家、道家学派创始人，他的领导哲学至今仍然闪耀着独特的光芒。作为一位智慧的领导者，老子的思想深入浅出，为后世领导者提供了宝贵的借鉴。在领导哲学的道路上，老子留下了许多值得我们深思的智慧启示。
1. 以虚为实，引领无为而治
老子主张以虚为实，这在领导中具有重要的意义。他提倡无为而治，强调追求内在的平衡与和谐。现代领导者往往心怀过多的功利追求，但老子的方法告诉我们，领导者应该学会舍弃繁忙的外在活动，而是通过内心的修养提升自己的领导力。只有在内心深处保持平静与宁静，领导者才能真正引领团队，取得卓越的成果。
2. 以柔克刚，培养力量和团队合作
老子强调以柔克刚，他认为软弱胜过强硬。领导者在面对挑战和困难时，不应过于强硬或者咄咄逼人，而应采取柔和的方式解决问题。如同河流绕过坚硬的石头一样，领导者应该化解冲突、调解矛盾，以柔克刚，培养力量和团队合作。这样的领导风格能够调动团队的积极性和创造力，使团队朝着共同目标前进。
3. 行胜于言，以身作则塑造领导力
老子认为言行一致是领导者的重要品质。领导者需要以自身的行动示范其他人，而不仅仅是说教。通过真实的言行，领导者能够树立起诚信、责任和承诺的形象，有效传递团队的共同价值观。领导者的言行一致能够增强员工对领导者的信任，并激励团队成员充满活力地工作。
4. 求同存异，开放包容的领导方式
老子主张求同存异，在领导过程中注重包容性和开放性。领导者应当善于倾听不同声音，接纳不同观点，为团队成员创造多样性的环境。只有通过包容与开放，领导者才能更好地吸收多方面的智慧，推动团队的进步和创新。
5. 与时俱进，不断求变求新
老子强调万物变化，主张与时俱进。现代社会变化快速，领导者需要具备敏锐的洞察力和前瞻性思维。领导者应该持续学习，不断改进自己的领导方式，与时俱进。只有不断求变求新，领导者才能适应新的环境、挑战和机遇，引领团队不断取得成功。
老子的领导哲学不仅是古代智慧的结晶，而且具有强大的现实意义。在当代社会，领导者面临各种挑战和压力，而正确的领导哲学能够帮助他们走在成功的道路上。因此，我们应该从老子的智慧中汲取营养，并将其运用到领导实践中，为个人和组织的发展做出贡献。
