1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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京瓷哲学，这是一个不同寻常的理念，一个充满智慧和创意的企业文化。京瓷集团是一家以制造各种电子元器件为主的跨国公司，其独有的企业文化一直是其成功的关键。在京瓷，创新是永不停息的，它是公司持续追求进步的动力。作为一家全球化企业，京瓷致力于为全人类贡献价值，以经济、社会和环境的可持续发展为指导原则。
京瓷的哲学融合了日本传统的侍奉文化和现代企业管理的最佳实践，形成了一种独特而具有影响力的文化。同时，京瓷还注重员工的培养和激励，通过提供多种培训和奖励计划，激发员工的创造力和积极性。
创新驱动：推动京瓷走向世界舞台
在京瓷，创新是一种信仰，是一种文化内核。公司从始至终都秉持着不断推动科技领域发展的使命。京瓷坚持产品与科技的结合，通过不断的研发和创新，不仅推动了公司的业务增长，也将科技带给了全世界。
京瓷在多个领域进行创新，涉及的行业包括电子、通信、能源、医疗等。公司通过不断改进和研发新产品，致力于为客户提供更好的解决方案。京瓷深知要想在市场竞争中脱颖而出，必须不断创新，不断超越自我。
可持续发展：突破关锁，创造美好未来
京瓷一直将可持续发展作为公司战略的核心。公司认为，经济增长与环境保护可以相融合，人类社会的未来离不开可持续发展。因此，京瓷一直致力于减少环境负担，提高资源利用效率。
在京瓷看来，保持良好的环境和社会责任是公司成功的基石。公司秉持“惠及地球、和谐与共”的理念，积极参与社会公益事业，推动环境保护和社会发展。
员工发展：激励创造，打造核心竞争力
在京瓷，员工被视为公司最宝贵的财富。公司通过提供多种培训和奖励计划，激励员工发挥自己的创造力和潜力。京瓷鼓励员工主动学习和职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
京瓷注重团队合作，推崇以人为本的管理理念。公司认为，只有员工快乐、满意，企业才能真正取得成功。因此，京瓷积极营造良好的企业文化和工作氛围，让员工能够充分发挥自己的才能，实现个人和公司的共同发展。
京瓷哲学是一种独特的企业文化，它不仅是公司成功的基石，更是推动京瓷走向未来的动力。持续创新、可持续发展、员工发展，是京瓷哲学中不可分割的三个要素。京瓷用自己的行动诠释着这一哲学，不断超越自我，为全球社会贡献力量。
京瓷的理念值得我们学习和借鉴。在追求成功的道路上，我们也应该始终保持创新的精神，坚持可持续发展的理念，关注员工的成长和发展。只有这样，我们才能在激烈的竞争中取得突破，为社会创造更加美好的未来。
