1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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首先，苏格拉底坚信管理的核心在于激发和培养个体的智慧和品德。他认为真正的管理者应该成为学习和启发他人的引路人。苏格拉底主张通过对话和探究的方式，引导他人发现内心的智慧。他相信每个个体都拥有自己独特的思考方式和见解，而真正的管理者应该通过发问和答疑的方式，激发他人思考和总结，从而达到人才的培养目的。
其次，苏格拉底注重管理者与被管理者间的沟通与互动。他强调信任、尊重和平等是管理过程中不可忽视的要素。苏格拉底主张管理者应该以身作则，以真挚和平等的心态对待每一位员工。他主张建立开放的沟通渠道，重视员工的意见和反馈，尊重每个个体的感受和价值。苏格拉底认为，只有通过真心、诚意和公正的交流，管理者才能够赢得员工的信任，激发员工的潜能和创造力。
在苏格拉底看来，管理的目的不仅在于实现组织的目标，更在于个体的全面发展和幸福。他关注每个人内心的需要和追求，并力求为他们提供发展的机会和环境。苏格拉底主张管理者应该关注员工的成长和进步，为他们搭建学习和成长的平台。他坚信只有让每个人都能够发挥自己的才能和潜力，组织才能够实现长远的发展和成功。
苏格拉底的管理思想强调智慧、品德和关怀的重要性。他认为管理者不仅要具备专业的知识和技能，更要具备审慎、公正和坚定的品质。苏格拉底主张管理者应该保持内心的平和和正直，不为利益和欲望所困扰。他强调管理者应该以宏观和长远的眼光思考问题，权衡各种利弊，做出最符合公正和真理的决策。
对苏格拉底的管理思想的思考让我深受启发。在当今时代，管理者们往往忽视了对个体智慧和品德的培养，而过于追求目标和利益的实现。然而，苏格拉底的思想提醒我们，管理的真正意义在于以人为本，以智慧为引领，以慈爱为基础，引导每个个体走出自己的人生之路。只有在我们将管理与关怀相结合，将当下的成功与个体的成长相连系，我们才能够创造出更加美好和充满智慧的组织和社会。
在这个充满变革与挑战的时代，苏格拉底的管理思想为我们带来了深思和启示。让我们一同重拾智慧和关怀，以苏格拉底的思想为指引，以真诚与和谐的态度为基础，共同创造一个更加美好和富有智慧的管理世界。
