1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
人的激励理论是心理学领域中的重要研究方向，其探讨了如何激发人的积极性和创造力，以实现个人和组织的目标。本文将从人的激励理论的发展历程、主要理论、应用和实践等方面进行深入探讨，旨在为广大读者提供一种全新的思考方式和实践路径。
一、人的激励理论简介
人的激励理论是心理学的一个重要分支，主要研究如何通过各种手段激发人的积极性和创造力，以实现个人和组织的目标。人的激励理论的发展经历了漫长的历史，从早期的奖惩理论，到后来的需要层次理论、成就激励理论、公平理论等，不断丰富和完善。
二、马斯洛的需要层次理论
1. 马斯洛的层次理论概述
马斯洛的需要层次理论是人的激励理论中的经典理论之一，其将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
2. 马斯洛理论的应用
马斯洛的理论为我们理解和满足人的需求提供了有力的理论支持。在实际工作中，我们可以根据员工的不同需求层次，制定相应的激励措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、赫茨伯格的成就激励理论
1. 赫茨伯格的成就激励理论概述
赫茨伯格的成就激励理论认为，人的动机不仅来自于对需求的满足，还来自于对成就的追求。他将人的需求分为两个维度，分别是激励因素和卫生因素。
2. 赫茨伯格理论的应用
赫茨伯格的成就激励理论为我们提供了一种新的激励方式，即通过提供挑战性的工作、给予适当的奖励等方式，激发员工的成就动机，从而提高员工的工作积极性和创造性。
四、亚当斯的公平理论
1. 亚当斯的公平理论概述
亚当斯的公平理论认为，人在比较自己的投入产出比例和他人时，会关注公平性。当人感觉到不公平时，会产生愤怒和反抗，从而影响其工作积极性和满意度。
2. 亚当斯理论的应用
亚当斯的公平理论提醒我们，在制定激励措施时，必须考虑公平性，以避免因不公平而引发的员工不满和反抗。
五、人的激励理论在实践中的应用
在实际工作中，我们可以根据员工的特点和需求，灵活运用马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的成就激励理论和亚当斯的公平理论，制定出适合的激励措施，以提高员工的工作积极性和创造性。
人的激励理论为我们提供了理解和激发人的积极性和创造性的有力工具。在实际工作中，我们可以根据员工的需求和特点，灵活运用各种激励理论，以实现个人和组织的目标。
