1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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权变领导理论：危机中的指南针
在充满变革与挑战的时代，领导者如何在复杂环境中把握方向，引领团队破浪前行？权变领导理论应运而生，成为危机中的指南针。本文将从权变领导理论的概念、特点、实践及在我国的应用等方面展开论述，旨在为广大领导者在面临困境时提供一种崭新的思维方式和方法论。
权变领导理论，顾名思义，强调领导者在面对不确定、复杂和动态的环境时，应具备灵活应变的能力。这一理论突破了传统领导理论的框架，倡导领导者应根据实际情况灵活运用领导策略，以达到组织目标。正如著名管理学家赫塞尔本所说：“领导者的能力，不在于他能做多少事，而在于他能动员多少人去做多少事。”
权变领导理论具有以下特点：
1. 动态性：权变领导理论认为，领导行为不是一成不变的，而是需要根据组织所处的环境、任务、团队构成等因素进行调整。
2. 适应性：领导者应具备敏锐的洞察力，及时发现环境变化，并迅速调整领导策略，以适应新的形势。
3. 目标导向：权变领导理论强调领导者的核心任务是实现组织目标，为此，领导者应根据实际情况灵活运用各种领导方法。
4. 团队协作：权变领导理论倡导领导者与团队成员建立紧密的合作关系，共同应对挑战。
在实践中，权变领导理论可以帮助领导者更好地应对复杂多变的环境，提高组织绩效。具体表现在以下几个方面：
1. 提高决策效率：面对复杂环境，领导者可以运用权变领导理论，快速做出适应性的决策，避免组织陷入困境。
2. 激发团队潜力：领导者根据团队成员的特点和需求，灵活运用领导策略，可以激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体绩效。
3. 增强组织适应性：权变领导理论强调领导者的动态调整能力，有助于组织在不断变化的环境中保持竞争力。
4. 促进组织创新：领导者根据环境变化，及时调整领导策略，有利于组织在创新方面的投入和突破。
在我国，权变领导理论的应用也取得了显著成果。在政策制定、企业管理、教育培训等领域，权变领导理论为领导者提供了有益的启示。我们也要看到，权变领导理论在我国的应用仍存在一定局限性，如领导者的素质、组织文化等因素对领导效果的影响。在运用权变领导理论时，我们应结合我国实际情况，不断探索和创新。
权变领导理论为领导者提供了一种全新的思维方式和方法论，有助于在复杂环境中把握方向，引领团队破浪前行。面对未来，我们应充分发挥权变领导理论的优势，推动我国领导者在各个领域取得更大的成就。
