1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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新公共管理理论简介
新公共管理理论（New Public Management，简称NPM）是一种在20世纪80年代兴起的公共管理理论。它主张通过市场机制、绩效管理、竞争等手段来提高公共部门的效率和效益。新公共管理理论强调以结果为导向，重视绩效评估，推崇灵活性和创新，试图在保持公共部门公共服务职能的提高其效率和效益。
一、新公共管理理论的优点
1.提高公共部门效率
新公共管理理论强调效率和效益，通过引入市场机制、竞争等手段，促使公共部门提高运作效率。绩效管理制度的建立，使得部门的工作成绩可以量化，便于对部门进行考核，从而提高工作效率。
2.促进职能转变
新公共管理理论提倡应该从“经营者”转变为“监管者”，将一些公共服务的职能外包给民间组织或企业，从而实现职能的转变。这有利于更加专注于宏观调控和政策制定，提高整体运作效率。
3.提高公共服务质量
新公共管理理论强调以结果为导向，促使公共部门更加关注公共服务质量。通过引入竞争机制，部门有压力提高服务质量，以吸引更多的用户。新公共管理理论鼓励创新，有利于公共服务方式的改进和优化。
4.激发组织活力
新公共管理理论倡导灵活性和创新，鼓励公共部门的员工积极参与管理和决策过程，有利于激发组织活力，提高组织的创新能力和适应能力。
二、新公共管理理论的缺点
1.过度市场化
新公共管理理论过度强调市场机制的作用，可能导致公共服务的过度市场化。这可能导致一些公共服务变成商品化，使得弱势群体难以享受到应有的公共服务。
2.忽视民主参与
新公共管理理论重视效率和效益，可能导致在决策过程中忽视民主参与。这可能使得的决策过程缺乏民主性，导致社会公平问题。
3.绩效管理过于严格
新公共管理理论强调绩效管理，但过于严格的绩效管理制度可能导致部门过分追求短期目标，忽视长期发展。过分关注绩效考核可能导致部门在数据造假等问题上出现漏洞。
4.外包风险
新公共管理理论倡导职能外包，但外包过程中可能存在一些风险。例如，外包商可能存在道德风险，服务质量难以保证；过度外包可能导致对公共服务的监管能力下降。
新公共管理理论具有一定的优点，如提高公共部门效率、促进职能转变、提高公共服务质量和激发组织活力。它也存在一些缺点，如过度市场化、忽视民主参与、绩效管理过于严格和外包风险等。我国在借鉴新公共管理理论时，应结合实际情况，扬长避短，以实现公共管理的高效和公平。
