1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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双因素理论的提出者
双因素理论，又称为激励-保健理论，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）在20世纪50年代提出。这一理论主张，影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、责任感、工作本身等，可以提高员工的工作满意度；保健因素包括薪酬、工作环境、公司政策等，主要作用是防止员工不满意。双因素理论为企业人力资源管理提供了重要的理论依据。
1.理论背景
在20世纪50年代，美国社会正经历着经济的高速发展，企业面临着如何提高员工工作效率和满意度的问题。赫茨伯格通过对大量员工的调查和研究，提出了双因素理论，为企业解决这一问题提供了理论指导。
2.理论内容
双因素理论包括两个层面的因素：激励因素和保健因素。激励因素主要与工作本身有关，如成就感、责任感、工作挑战性等，可以激发员工的积极性和创造性，提高工作满意度。保健因素主要与工作环境有关，如薪酬、福利、工作条件等，主要作用是防止员工不满意，但不能直接提高员工的工作满意度。
3.理论应用
双因素理论在企业人力资源管理中具有广泛的应用。企业通过提高激励因素，如提供具有挑战性的工作、给予员工更多的责任等，可以提高员工的工作满意度，从而提高工作效率。企业也应关注保健因素，如提供合理的薪酬、良好的工作环境等，以防止员工不满意。
4.理论发展
双因素理论自提出以来，得到了学术界和企业界的广泛关注。许多研究者对双因素理论进行了进一步的研究和验证，提出了一些新的观点和理论，如三重因素理论、四重因素理论等。这些理论在双因素理论的基础上，对激励和保健因素进行了更为细致的划分和解释。
5.理论评价
双因素理论在人力资源管理领域具有重要的地位和影响。许多研究者认为，双因素理论为企业解决员工满意度问题提供了有效的理论指导。也有部分研究者认为，双因素理论过于简化，不能完全解释员工满意度的复杂性。
6.未来展望
随着社会的发展和经济的进步，企业面临着更为复杂的员工满意度问题。双因素理论在未来仍需要进一步的研究和发展，以适应新的社会环境和人力资源管理需求。
双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出，对企业人力资源管理具有重要指导意义。文章从理论背景、理论内容、理论应用、理论发展、理论评价和未来展望六个方面对双因素理论进行了详细阐述，旨在为读者提供全面了解双因素理论的机会。在未来的研究中，双因素理论需要进一步发展和完善，以适应新的社会环境和人力资源管理需求。
