1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
一、绩效管理理论
绩效管理理论是从管理角度出发，探讨如何评估和提升组织与个体的绩效。它强调以目标为导向，并通过设定明确的指标来衡量绩效，从而实现个体和组织的目标。绩效管理理论强调绩效评估的科学性和客观性，提倡基于数据和事实，而非主观判断的评估方式。
二、奖励与激励理论
奖励与激励理论是关于激发个体工作动力的一种理论体系。它认为通过给予合理的奖励，可以激发个体的积极性和动力，使其更加专注和努力地工作。奖励可以是物质上的，比如薪酬和福利待遇，也可以是精神上的，比如公开表扬和晋升机会。通过奖励与激励，个体的工作绩效可以得到有效提升。
三、目标设定理论
目标设定理论是关于如何设定有效目标以推动个体和组织发展的理论。它提倡在设定目标时要具备可衡量性、挑战性和可行性。设定具有挑战性的目标能够激发个体的积极性和创造力，而可行性则确保目标的实现性。目标设定理论提醒我们，合理设定目标对于个人和组织的成功至关重要。
四、反馈与自我反思理论
反馈与自我反思理论是关于如何通过反馈和自我反思来提升绩效的理论。它认为通过及时准确的反馈，个体和团队可以了解自己的优势和不足，并及时调整和改进。自我反思则是对个体内在意识和行为的审视和反思，从而使其增长和成长。这种理论鼓励个体和团队在工作中不断反思和改进，从而实现的持续的进步和提升。
五、绩效与幸福感理论
绩效与幸福感理论探究了绩效与个体幸福感之间的关系，认为绩效的提升可以直接或间接地增加个体的幸福感。当个体在工作中感受到成就和成长时，会产生满足感和幸福感。通过提升绩效，个体获得更多的机会和奖赏，从而进一步增加幸福感。这种理论强调了绩效对于个体生活质量和幸福感的重要作用。
绩效相关理论的应用不仅关乎个体的发展和组织的成长，更关系到整个社会的进步。通过理解和应用绩效相关理论，我们可以在工作和生活中实现更高的绩效，同时达到个体幸福感的提升。让我们共同探索绩效相关理论的奥秘，努力成为更出色的个体，为社会进步贡献自己的力量！
