1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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在管理学的发展历程中，涌现出了许多重要的理论，这些理论指引着管理者们如何有效地组织和管理事务。其中，以科学管理理论、人际关系学说和现代管理理论为代表的几大理论具有重要的启示和指导意义。
科学管理理论是管理学的重要基石之一，其核心思想是追求工作过程的科学化、系统化和标准化。泰勒（Frederick W. Taylor）是科学管理的代表人物，他提出了正确认识工人与工作之间的关系，通过科学方法研究工人的工作方法，并建立科学的规范，提高劳动者的效率和生产力。
科学管理理论的重要思想是将工作过程进行细致的分析和规划，通过科学的方法和技术来提高工人的工作效率。这一理论的推动，使得工作变得更为高效和规范，减少了浪费和错误。然而，科学管理理论也被一些人质疑其忽视了人性，过分关注任务和利益，忽略了员工的个性化需求。
人际关系学说则从不同的角度出发，关注组织中个体之间的相互关系和互动。梅约尔（Elton Mayo）是人际关系学说的主要代表人物，他通过霍桑实验研究了员工参与决策和管理过程对员工行为和工作积极性的影响。
人际关系学说认为，通过关注人们的情感需求和社会交往，可以提高员工的参与度和工作满意度。这一理论带来了工作环境的积极改变，增强了员工的凝聚力和归属感，提高了工作效果和生产力。然而，人际关系学说也受到了一些人的质疑，认为其过分追求员工的满意度，忽视了组织的整体利益。
现代管理理论则是在科学管理理论和人际关系学说的基础上发展而来。这一理论试图兼顾科学的方法和关注人的因素，强调员工的参与和团队协作。现代管理理论鼓励管理者关注员工的个体差异，注重沟通和反馈，建立良好的工作氛围和企业文化。
现代管理理论的重要思想是建立灵活、平等和相互信任的组织关系，激励员工的主动性和创造力。这一理论的推动，使得员工更有动力地投入到工作中，促进了组织的创新和发展。然而，现代管理理论也面临着领导力培养和团队管理的挑战，需要更加关注管理者的素质和技能。
总之，管理理论的发展为我们提供了丰富的指导和启示，帮助我们更加有效地组织和管理事务。科学管理理论、人际关系学说和现代管理理论等重要理论的出现，为管理者们提供了不同的思考角度和方法论，使得管理者们可以在日常工作中更加灵活和高效地应对各种挑战和问题。
然而，管理理论并非一蹴而就，我们需要不断地探索和实践，将理论与实践相结合，推动管理学的发展和进步。只有在不断探索和尝试的过程中，我们才能更好地应对日益复杂和多变的管理挑战，实现个人、组织和社会的和谐发展。
