1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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在现代社会，人才是企业最宝贵的资源之一，而人才的价值往往与其所从事的岗位是否匹配密切相关。只有将适合的个体与合适的工作相结合，才能发挥最高的效能。人职匹配理论正是为了解决这一问题而存在。
首先，人职匹配理论强调了人才和岗位之间的互补性。每个人都有自己的特长和优势，而每个岗位也需要特定的技能和能力。只有将这种互补性相结合，才能实现双方的最佳发展。换句话说，人职匹配理论认为，合适的人才能够在合适的岗位上发挥最大的潜力，进而取得更好的成绩。
其次，人职匹配理论也强调了人力资源管理的重要性。人力资源是企业最重要的资产之一，只有合理管理和配置这些资源，才能使企业蓬勃发展。人职匹配理论提供了一种科学的方法，帮助企业找到适合自己发展方向的人才，并将其分配到合适的岗位上。这样一来，企业能够更好地发挥集体智慧，提高竞争力。
此外，人职匹配理论还强调了个体的发展和职业规划的重要性。每个人都有自己的职业目标和理想，只有找到适合自己的岗位，才能实现个人的价值。人职匹配理论通过分析个体的能力和兴趣，找到最适合他们发展的方向，帮助他们更好地规划自己的职业生涯，实现自己的理想。
最后，人职匹配理论还强调了心理和文化因素的重要性。不同的个体在不同的岗位上可能会有不同的表现和适应能力。人职匹配理论通过研究和分析个体的心理和文化特征，帮助企业找到合适的人才，提高工作效率和员工满意度。
总之，人职匹配理论是一种重要的经济学和劳动力市场理论，它强调了人才与岗位之间的互补性，人力资源管理的重要性，个体的发展和职业规划，以及心理和文化因素的影响。这种理论为企业和个体提供了科学的方法，帮助他们实现双方的最大利益。无论是企业还是个体，都应该认真对待人职匹配，以期获得更好的发展和结果。
