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《重大人生启示录》——真正改变你一生的书!(摘录)

1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?

2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。

3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。

4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)

5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。

6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。

7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。

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德鲁克的理论包括

作者:人生智慧网 2023-08-17 0次阅读

德鲁克提出的领导力理论堪称经典,在管理学领域产生了广泛的影响。他认为,领导者应该具备人际关系、解决问题和推动变革等多重能力。一个优秀的领导者应该能够激发员工的潜能,以实现组织的共同目标。德鲁克还强调,领导者需要将工作重心放在发展员工身上,培养他们的能力和激发他们的创造力。

另一个德鲁克的重要理论是创新。他提出了“创新决定了企业的未来”这一观点。德鲁克认为,创新是企业生存和发展的关键要素。企业不能停滞不前,而应该不断地寻求创新和改变。德鲁克还指出,创新并不仅仅是指产品或技术的创新,还包括组织结构、市场策略等方面的变革。只有通过创新,企业才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

有效的目标设定是德鲁克一贯倡导的管理原则。他认为,一个成功的组织需要设定明确的目标,只有这样,员工才能明确自己的工作方向,并为之努力实现。德鲁克提出了SMART原则来帮助管理者制定有效目标——具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关(Relevant)和时间限定(Time-bound)。这一原则被广泛应用于企业管理的目标设定中,帮助管理者制定有针对性和可衡量的目标。

组织发展是德鲁克理论的又一重要方面。他认为,组织需要适应外部环境的变化,不断地进行自我调整和发展。德鲁克提出了“建立学习型组织”的概念,强调组织需要具备学习和创新的能力。一个学习型组织能够适应变化,不断进化,并保持竞争优势。德鲁克还提出了管理者应该注意组织中人的发展和激励,以保持组织的活力。

彼得·德鲁克的理论不仅在管理学领域产生了广泛的影响,也对商业界产生了深远的影响。德鲁克的理论不仅是管理者的宝贵财富,也成为整个社会发展的推动力量。德鲁克的理论为我们提供了思考和行动的指导,帮助我们在竞争激烈的商业环境中保持竞争优势。

总之,德鲁克的管理思想是宝贵的财富,他提出的领导力、创新、目标设定和组织发展等理论,为我们指明了前进的方向。德鲁克的理论激励我们不断学习和进取,帮助我们成为优秀的管理者和领导者。通过学习德鲁克的理论,我们能够更好地适应变化、创造价值,并取得个人和组织的成功。

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