1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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领导者在工作中发挥着至关重要的作用。作为组织中的核心人物，领导者应该明确自己的意识形态，并通过言行来示范。要落实意识形态，领导者首先应具备正确的判断力和决策能力。他们需要站在组织的整体利益出发，审时度势、明辨是非，确保组织在面临不同情况时能够始终坚持正确的意识形态。同时，领导者应该注重与下属的沟通和交流，通过引导和激励员工，将意识形态融入到工作中去。只有领导者以身作则，才能塑造一个团队有意识地践行意识形态的氛围。
组织建设是落实意识形态不可或缺的一环。组织建设是指针对组织的目标、结构、文化等方面进行的整体规划和管理。要落实意识形态，组织需要明确自己的核心价值观，并将其渗透到各个层面。组织应建立起明确的目标体系，让每个员工都能明确自己的职责和任务，并理解这些工作与意识形态之间的联系。组织应该加强文化建设，通过组织内的教育和培训，传递和强化意识形态的核心价值观。在企业内部，可以设立不同的奖励机制，激励员工积极践行意识形态。另外，组织可以选择与志同道合的合作伙伴进行合作，共同落实意识形态，并在市场上获得更大的竞争优势。
个人发展也是工作中落实意识形态不可或缺的一环。个人的发展能力直接决定了组织整体实践意识形态的水平。要在工作中落实意识形态，个人首先要有自觉性，要明确自己的价值观和信仰，并将其内化为行为准则。个人应不断提升自己的专业能力和知识水平，通过不断学习和思考，让自己更好地理解和贯彻意识形态。此外，个人要善于自我反思和总结，及时发现和纠正自身存在的问题，避免对意识形态的背离。
要在工作中落实意识形态，需要领导者的引领、组织的支持和个人的努力。在当今快速变化的社会中，落实意识形态不仅需要有清晰的目标和明确的价值观，更需要不断学习和适应，不断调整和完善。只有这样，我们才能在工作中真正实现个人价值的同时，也为组织的可持续发展做出贡献。
