1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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企业意识形态对于构建企业核心竞争力至关重要。企业的核心竞争力源于其独特的资源、能力和优势。企业意识形态作为企业独特的价值观念和行为准则的集合，能够塑造企业的品牌形象，提升企业的市场竞争力。例如，苹果公司以创新和卓越为核心意识形态，通过推出一系列革命性产品，树立了其在科技行业的领先地位。企业意识形态的建立和贯彻，有助于企业形成独特的竞争优势，从而不断提升市场地位。
企业意识形态能够激发员工的潜能和创造力。企业意识形态的精神内涵和目标导向，能够激发员工对企业的认同感和使命感，调动其工作的积极性和创造力。通过共同的企业价值观念和行为准则，企业能够形成团结合作的工作氛围，营造积极向上的企业文化。例如，谷歌公司以“不作恶”和“让信息服务于全世界人民”为核心意识形态，吸引了许多优秀人才的加入，共同创造了让世界受益的创新技术和产品。
此外，企业意识形态对于企业的社会责任和可持续发展非常重要。企业作为社会的一员，除了追求经济效益，还应主动承担起社会责任。企业意识形态能够引导企业在经营过程中注重环境保护、公益慈善和员工福利等方面的贡献，实现企业和社会的共赢。例如，星巴克公司以“第三方供应链认证”和“为农民工人权益发声”等为核心意识形态，致力于实现可持续发展和公平贸易，得到了社会各界的广泛认可。
企业意识形态的塑造和传播需要领导层的坚定支持和示范作用。企业意识形态的建立需要领导层的明确指导和表率作用，确保意识形态能够渗透到企业的方方面面。领导层应积极参与意识形态的制定和宣贯，通过言传身教的方式，让意识形态成为企业文化的内在驱动力。例如，阿里巴巴集团的创始人马云一直以“做全球最受尊敬的公司”为企业意识形态，充分展现了作为领导者的表率作用，激励员工追求卓越。
企业意识形态对于企业的发展和竞争力具有重要意义。它能够构建企业核心竞争力，激发员工的潜能和创造力，推动企业实现社会责任和可持续发展。同时，企业意识形态的塑造和传播需要领导层的坚定支持和示范作用。对于企业而言，明确企业意识形态，贯彻落实企业价值观念和行为准则，将成为塑造企业形象、吸引人才和赢得市场竞争的关键因素。
