1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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企业的意识形态应该体现正能量和价值观。成功的企业意识形态通常以积极向上、正直诚信、创新进取为中心，这可以为企业建立良好的企业形象和品牌声誉提供坚实的基础。一家企业的意识形态应该是员工们共同信奉的理念，能够激励和振奋员工，并且对外传递积极的企业文化。对于客户来说，一个有着积极意识形态的企业更容易得到他们的认可与信任。
企业的意识形态应该注重员工的参与和价值认同。一家企业的意识形态不应该是单方面的强加于员工，而是应该由员工们参与其中，形成共识。这可以通过组织内部的沟通与合作、员工培训与参与决策等方式来实现。当员工认同和乐于接受企业的意识形态时，他们会更加投入工作，提高效率，同时也会对企业更有忠诚度。因此，在塑造企业意识形态的过程中，充分尊重员工的价值观和意见是非常重要的。
另外，企业意识形态的吸引力还包括了社会责任和可持续发展的内容。现代社会对企业的社会责任越来越高，企业应该积极关注环境保护、公益慈善和员工福利等方面的问题。一个有社会责任感的企业不仅对员工具有吸引力，也能够赢得更多消费者的认可和支持。同时，企业还应该注重可持续发展，遵循绿色低碳原则，推动企业的经济、社会和环境协调发展，这也为企业赢得了更广泛的市场和发展空间。
企业意识形态的吸引力还体现在对多元文化的包容性上。在现代社会，企业往往是由来自不同背景和文化的员工组成的。一个具有吸引力的企业意识形态应该是包容性的，能够尊重和欣赏不同文化之间的差异，提供一个公平公正的工作环境和发展机会。这不仅能够增加员工之间的凝聚力，还可以激发团队创新和创造力，从而提高企业的竞争力。
企业意识形态的吸引力对于企业的竞争力和可持续发展具有重要作用。一家成功的企业应该具备积极向上的意识形态，注重员工的参与和价值认同，关注社会责任和可持续发展，并具备对多元文化的包容性。通过构建有吸引力的意识形态，企业能够更好地塑造良好的企业形象，提高市场竞争力，实现可持续发展的目标。
