1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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一家成功的企业，往往有着积极向上的企业文化。这种文化散发出一种正能量，鼓励着员工不断追求突破和创新。正如曾经有人说过的：“企业文化就像一个人的灵魂，能够影响一个人的一生。”相信只有每位员工都通过自己的努力，传承和发扬企业文化中的正能量，才能做到与企业共同发展、共同成长。
在企业文化中，我们更应该弘扬的是奉献精神。要想事业有所成就，单靠个人能力是远远不够的，我们需要相互促进、相互协作、相互支持，也需要每个员工共同肩负起责任。而企业文化就是一种强大的动力，能够鼓励员工主动承担责任，积极投身工作中。正如物理学的基本原理一样，企业文化带动着团队的动力，让每个员工都有了追求卓越的信念。
在企业文化中，我们更应该注重的是团队合作。只有团队的力量才能将一个人的力量无尽地放大。团队合作是企业文化的重要组成部分，它能够激发员工的创造力和潜力，使每个人都能够在团队中找到自己的位置和价值。只有通过相互信任和协作，才能够实现团队的共同目标，也才能够取得更加辉煌的成就。
在企业文化中，我们更应该追求的是卓越品质。卓越是一种追求卓越品质的态度和行为，是一种永不止步、永不满足的精神。只有不断地突破自我、挑战极限，才能够使企业走得更远、做得更好。卓越品质是企业文化的灵魂，也是引领企业向前发展的重要力量。
在企业文化中，我们更应该培养的是奉献精神。奉献不仅是对工作的热爱，更是对员工、对社会的担当。只有每个员工都能够将自己的价值发挥到极致，将个人的才能奉献给企业和社会，才能够实现个人价值与企业价值的完美结合。奉献精神是企业文化的核心，也是企业可以持续发展的基石。
在企业文化中，我们更应该强调的是创新能力。创新是企业文化中的金钥匙，能够打开企业发展的大门。只有通过创新，才能够不断地追求卓越、超越竞争对手，才能够在市场上立足并不断壮大。创新是企业文化的灯塔，给予员工方向，激发创造力，使企业始终保持领先地位。
一个好的企业文化，是企业发展的重要保障。它能够激励员工，凝聚团队，传承核心价值观，推动企业不断前行。因此，每个员工都应该在工作中积极地传承和发扬企业文化，从而为企业的发展做出贡献。只有大家共同努力，形成良好的企业文化，才能够让企业内外呈现出一片欣欣向荣、和谐共赢的景象。
