1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
京瓷哲学是日本京瓷集团的企业经营哲学和文化理念，它强调“融合交流、创新进取”的核心价值观和行为准则。通过以人为本、勇于创新的理念，京瓷公司在市场竞争中脱颖而出，成为全球知名的瓷器和电子产品制造商。其成功的背后是京瓷哲学所倡导的企业智慧的运用，它在中文世界拥有广泛的影响力。
融合交流：打破壁垒，实现共赢
京瓷哲学的首要价值观是“融合交流”。这一理念倡导个人和团队之间的沟通和协作，以及对外部环境的适应和融入。京瓷公司鼓励员工之间相互尊重和理解，促进各部门之间的合作。在融合交流的指导下，京瓷公司构建了一个开放、包容的企业文化。
京瓷哲学提倡在全球范围内的交流合作。京瓷公司积极参与国际合作项目，与各国企业开展技术交流和合作研发。通过融合全球资源和智慧，京瓷开拓了全新的市场，并取得了可喜的成绩。
创新进取：不断追求卓越
创新进取是京瓷哲学的另一个核心价值观。它鼓励员工在各自领域不断探索、创新，并以不断超越自我为目标。京瓷公司推崇创新思维，并鼓励员工将创意转化为实际行动。
京瓷公司在产品技术上的创新不仅为其赢得了广大消费者的信赖，还取得了业界的认可。京瓷致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。它通过开发高效节能的产品和采用环保材料，为实现可持续发展做出了积极贡献。
智慧应用：以人为本，关注员工幸福
京瓷哲学强调以人为本，尊重员工的价值和权益。京瓷公司提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥自己的潜力。它注重员工的职业发展，并通过内部教育培训和外部交流学习为员工提供丰富的发展机会。
京瓷公司的智慧应用不仅体现在产品创新上，也体现在管理理念上。它注重人性化管理，关注员工的身心健康，通过有效的福利政策和健全的工作机制，提高了员工的工作幸福感和归属感。
京瓷哲学的启示：迎接变革，创造未来
京瓷哲学体现了一个企业在面临激烈市场竞争时的应对之道。融合交流、创新进取的企业智慧使京瓷公司不断适应变革，开创未来。
这一企业智慧不仅适用于京瓷公司，也为其他企业提供了借鉴。在日新月异的市场环境下，企业要想脱颖而出，就需要注重融合交流，打破壁垒；要勇于创新进取，追求卓越。只有通过智慧应用，才能迎接变革，创造未来。
