1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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双因素理论，被誉为现代管理学的里程碑，是研究人类动机和行为的重要理论。它的提出者，弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg），是一位充满传奇色彩的心理学家和管理学大师。我们将一起揭开赫茨伯格及其双因素理论的神秘面纱，探讨这一理论对现代管理的深远影响。
赫茨伯格，一个名字，一个时代。当我们谈论赫茨伯格时，我们实际上在谈论一个关于人类动机和行为的革命性理论——双因素理论。这个理论，如同黑夜中的明灯，照亮了现代管理学的道路，使得无数企业和个人从中受益。那么，究竟是谁提出了这个具有划时代意义的理论呢？
弗雷德里克·赫茨伯格，1923年出生于美国，是一位杰出的心理学家和管理学家。他的学术成就，不仅仅在于提出了双因素理论，更在于他对这一理论的深入研究和推广。赫茨伯格的双因素理论，简单来说，就是将影响人们工作的因素分为激励因素和卫生因素。激励因素包括成就感、责任感、工作本身等，可以使人产生满意感；卫生因素包括工资、福利、公司政策等，其缺失会导致不满。这一理论的核心观点是，激励因素与卫生因素对人的动机的影响是不同的，激励因素的满足可以带来更高层次的满意感，而卫生因素的满足则只能消除不满，但不能带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论，以其独特的视角和深刻的洞察力，为企业和个人提供了自我认知和改进的工具。它使得企业能够从员工的需求出发，制定更加合理的管理策略和激励措施，从而提高员工的满意度和忠诚度，提升企业的竞争力。个人也可以通过这一理论，更好地认识自己的需求和动机，从而在职业发展过程中，找到真正能够带给自己满足感的工作，实现自我价值。
如今，双因素理论已经成为管理学领域的经典理论之一，被广泛应用于企业管理、人力资源管理、员工培训等方面。赫茨伯格的名字，也因此成为了现代管理学的代名词。赫茨伯格的理论贡献远不止于此。他还提出了“激励-卫生理论”、“成就需要理论”等，为人类动机和行为的研究做出了卓越的贡献。
弗雷德里克·赫茨伯格及其双因素理论，是现代管理学的一笔宝贵财富。他的理论，如同指路明灯，照亮了无数企业和个人的发展道路。让我们向这位管理学大师致敬，感谢他为人类知识宝库做出的卓越贡献。也让我们深入学习和理解双因素理论，将其运用到实际工作和生活中，实现个人和组织的共同成长。
