1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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保健激励理论是一种以激励为基础，以保健为目标的管理理论。本文从保健激励理论的概念、特点、激励机制、实施策略、实际应用和未来发展六个方面进行了详细的阐述，旨在为我国保健行业提供一种全新的管理思路和实践指南。
一、保健激励理论的概念
保健激励理论是一种以人的需求和动机为核心，以激励为手段，以提高保健工作者的积极性和工作效率为目标的管理理论。它认为，只有满足保健工作者的基本需求，激发其内在的积极性和创造力，才能真正提高保健工作的质量和效率。
二、保健激励理论的特点
保健激励理论具有以下几个特点：它强调保健工作者的主体地位，认为他们是保健工作的核心和动力；它注重保健工作者的需求和动机，以激励为主，管理为辅；它强调保健工作的个性化和差异化，认为每个保健工作者都有其独特的工作方式和需求，因此需要有针对性的激励和管理。
三、保健激励机制
保健激励机制是保健激励理论的重要组成部分，主要包括以下几个方面：一是薪酬激励，通过提供合理的薪酬待遇，满足保健工作者的基本生活需求；二是晋升激励，通过设立明确的晋升通道，激发保健工作者的工作积极性；三是荣誉激励，通过表彰优秀保健工作者，提高他们的社会地位和职业荣誉感。
四、保健激励理论的实施策略
保健激励理论的实施策略主要包括以下几个方面：一是制定明确的激励政策，使保健工作者明确自己的工作目标和激励机制；二是建立有效的激励评估机制，定期对保健工作者的绩效进行评估，确保激励政策的有效实施；三是加强保健工作者的培训和教育，提高他们的专业技能和职业素养。
五、保健激励理论的实际应用
保健激励理论在我国的保健行业中已经得到了广泛的应用，不仅提高了保健工作者的积极性和工作效率，也提升了保健服务的质量和水平。例如，一些医疗机构通过实施薪酬激励和晋升激励，成功提高了医护人员的服务质量和患者满意度；一些保健品企业通过实施荣誉激励和培训激励，成功提高了研发人员和销售人员的创新能力和销售业绩。
六、保健激励理论的未来发展
随着我国保健行业的快速发展，保健激励理论也将面临新的挑战和发展机遇。一方面，保健激励理论需要进一步深化和细化，以适应不同类型保健机构的需求；保健激励理论需要与其他管理理论和方法相结合，以实现保健行业的高效管理和可持续发展。
保健激励理论为我国保健行业提供了一种全新的管理思路和实践指南，具有重要的理论意义和实践价值。通过深入理解和有效实施保健激励理论，我们可以进一步提升我国保健行业的整体水平和竞争力，为全民健康提供更好的保障。
