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《重大人生启示录》——真正改变你一生的书!(摘录)

1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?

2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。

3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。

4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)

5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。

6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。

7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。

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盈利能力相关理论

作者:人生智慧网 2024-05-08 0次阅读

盈利之王的秘密:探寻企业盈利能力的不二法门

在这个充满竞争的商业世界中,盈利能力是衡量企业成功与否的重要指标。无数企业家、管理者、投资者乃至普通人都渴望掌握提升企业盈利能力的不二法门。那么,这个神秘的关键究竟是什么呢?让我们一起来探寻吧。

一、盈利能力:商业世界的制胜法宝

盈利能力,简而言之,就是企业创造价值、实现财富增长的能力。它涵盖了企业经营管理的方方面面,包括市场竞争力、成本控制、创新研发、资本运作等。在激烈的市场竞争中,具备强大盈利能力的企业往往能够脱颖而出,成为商业世界的佼佼者。

二、盈利能力理论:探寻盈利之王的奥秘

1.迈克尔·波特的竞争战略理论

波特(Michael Porter)是著名的战略管理学家,他提出的竞争战略理论为企业提升盈利能力提供了重要指导。波特认为,企业应根据自身资源和市场环境,选择成本领先、差异化和集中三种战略中的一种,以实现竞争优势。在实际运作中,企业需结合自身特点,灵活运用这三种战略,从而提升盈利能力。

2.詹姆斯·麦格雷戈的管理理论

麦格雷戈(James McGregor)是管理理论家,他提出了X理论和Y理论,为企业改善管理、提高盈利能力提供了理论依据。根据X理论,企业应加强对员工的监督和控制,以提高工作效率;而根据Y理论,企业应尊重员工的自主性,激发员工的潜能,以实现企业目标。在实际管理过程中,企业可根据自身情况,权衡X理论和Y理论的优缺点,从而提升盈利能力。

3.约瑟夫·熊彼特的创新理论

熊彼特(Joseph Schumpeter)是经济学家,他提出了创新理论,强调技术创新、产品创新、市场创新等对企业盈利能力的关键作用。在当今这个快速发展的时代,企业唯有不断创新,才能适应市场变化,实现盈利增长。

三、提升盈利能力:企业实践的探索与启示

1.以客户需求为导向,提供优质产品和服务

企业盈利能力的提升离不开客户的支持。企业应深入了解客户需求,提供满足甚至超越客户期望的产品和服务,从而赢得客户的信任和忠诚。

2.精细化管理,降低成本,提高效率

企业应通过精细化管理,降低成本,提高效率。这包括优化生产流程、降低采购成本、提高生产效率、减少库存积压等。企业还应关注管理成本,通过科学决策、合理组织、有效沟通等手段,降低管理成本,提升盈利能力。

3.加强技术创新,驱动企业持续发展

技术创新是企业持续发展的核心动力。企业应关注行业技术动态,加大研发投入,开发具有自主知识产权的核心技术。企业还应积极寻求与高校、科研院所的合作,充分利用外部资源,提升自身技术创新能力。

4.培养人才,激发团队活力

人才是企业发展的基石。企业应重视人才培养,建立完善的员工培训和激励机制,激发员工的积极性和创造力。企业还应注重团队建设,营造积极向上的企业文化,提升团队凝聚力和执行力。

盈利能力是企业追求的核心目标,掌握盈利能力理论,探寻盈利之王的奥秘,是每一个企业家和管理者必须面对的课题。只有不断提升盈利能力,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。

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