1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?
2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)
5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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东西方管理哲学是指东方文化与西方文化对于管理的不同思考方式和理念的总称。东方管理哲学的起源可以追溯到古代中国和印度的哲学思想,而西方管理哲学则源于希腊哲学的发展与西方文明的演进。
东方管理哲学的特点与价值观
东方管理哲学强调以人为本,侧重于人际关系和集体合作。在东方文化中,家庭、团队和社群的重要性被视为核心价值观。东方管理哲学强调平衡、和谐和尊重的理念,追求共同的目标和利益。这种管理哲学强调尊重长辈、尊重权威以及注重礼仪等传统价值,对于组织的稳定和和谐有着重要的作用。
西方管理哲学的特点与核心原则
西方管理哲学注重个体的自主性和独立思考。在西方文化中,个人权利和自由被视为核心价值观。西方管理哲学强调个人成就和个人责任感,并倡导竞争、创新和变革。这种管理哲学强调以团队为基础的有竞争力的环境,强调个人的激励和奖励,鼓励个人做出优秀的表现。
东西方管理哲学的融合与相互影响
随着全球化的发展和交流的加深,东西方管理哲学之间的相互影响和融合也日益明显。在现代管理领域,越来越多的东方管理哲学的思想和原则被西方管理学术界和实践者接受和应用。同时,西方管理哲学的核心原则也在东方国家的组织中得到了广泛的应用。
东西方管理哲学的共同挑战与应对
无论是东方管理哲学还是西方管理哲学,都面临着一系列的挑战和变革。全球化、技术发展和文化差异等因素给管理哲学带来了新的叩问。在面对这些挑战时,东方和西方的管理哲学可以相互借鉴,寻求共同解决方案。例如,东方管理哲学可以借鉴西方的创新思维和变革能力,而西方管理哲学则可以从东方的平衡、和谐和团队合作中汲取力量。
东西方管理哲学的融合与发展是管理学领域的重要话题。尽管两种管理哲学在价值观、原则和方法上有所差异,但它们都追求有效的组织运作和管理效能。通过相互借鉴和融合,可以为管理学的发展开辟新的途径,同时也能够为全球化时代的组织管理提供更多的选择和可能性。