1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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作为一名管理者，我深知激励员工的重要性。他们是组织的动力源泉，他们的积极性和创造力决定了公司的发展前景。然而，如何激励员工，让他们充分发挥自己的潜力，是一个复杂而又挑战性的任务。
在我看来，激励员工的关键在于给予他们足够的正能量，激发他们内心的动力和热情。正能量是一种积极的力量，可以让人们感到快乐、充实和有意义。它在每个人身上都潜藏着，只需要我们用心去发现和引导。
我们需要建立一个积极乐观的工作氛围。办公室是员工工作的地方，也是他们每天花费大量时间的地方。如果办公室的气氛紧张、压抑，员工很难产生积极的心态。所以，我将办公室布置得明亮、温馨，墙上挂满了装饰有正能量语句的鼓励条幅。不论是“相信自己，你能行”还是“只有持之以恒，才能赢得胜利”，这些语句都是对员工的一种鼓励和提醒。
我注重员工的个人发展。我积极鼓励并支持员工参加各类培训学习，不仅可以提升他们的专业能力，还可以让他们感受到公司的关注和重视。我相信，每个人都有追求进步的愿望，只要我们给予他们机会和平台，他们就能不断突破自我。
同时，我鼓励员工间的合作与分享。我建立了一个团队共享平台，员工可以在上面分享自己的经验和成功心得，借此互相学习和鼓励。我还组织了一些团队活动，旨在增强员工的凝聚力和归属感。通过这些活动，员工们可以更好地相互了解、相互信任，从而形成良好的团队合作氛围。
激励员工并不仅仅局限于物质上的奖励，心灵的激励同样重要。我会定期的与员工进行心灵沟通，了解他们的想法、需求和困难。我将自己当作员工的朋友，在他们需要的时候给予关心和帮助。有时候，一句温暖的问候、一次鼓励的微笑，对员工来说就是最好的激励。
作为管理者，我也要时刻保持自己的正能量。因为只有我自己有足够的能量，才能影响和引导员工。所以，我会经常通过阅读励志书籍、参加培训课程来提升自己的能力和心态。我相信，只有不断获得新的知识和经验，才能更好地激励他人。
随着太阳的慢慢落下，湖面上波光粼粼。我看着夕阳，心情愉悦而满足。尽管工作中常常遇到各种困难和挑战，但我始终坚信，正能量是战胜困难、实现梦想的力量源泉。我将继续用心激励员工，将他们的正能量转化为公司的发展动力，让我们一同迎接成功和辉煌的未来。
