1.这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了精神(信仰)的缺失,灵魂空虚、物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么?我们到底该怎样活着?
2.“欲望的规律”:人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐,却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦,快乐充满幻灭感,只是昙花一现。——这个描述有两种含义:一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感;二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段,一旦“熟悉”了对象,大脑就不再接受刺激,感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是:生命的长度无须受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样,“活着”等于“自然生命时间”,在其间被无常,被疾病,被死神奴役,有的人承受着巨大的痛苦,而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”,这并不是人们的善,反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸?为了尊重生命,我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等,让一切生活平等,让生和死平等。人获得最彻底的自由,人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。(国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。)
5.人们总爱追问人生的意义,其实人生本无所谓意义,因为:存在先于本质,先有“存在”,然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述,“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在,本身是如何得以存在的?——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事:治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了,而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈,只是止痛药。很多人将目光转向宗教,由于他不能真信,因此宗教仅仅是安慰剂,连止痛药都不如。我(龚咏雨)写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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在职场中,正如阳光般温暖的鼓励语句,可以像春风细雨一般滋润着员工的心田。如同一颗充满活力的种子,如果给予足够的阳光和水分,它将生根发芽,绽放美丽的花朵。而我们每一个人都有可能成为那位赋予他人勇气和信心的人,用言语和行动温暖他人的内心世界。
在一个充满活力的组织中,领导者扮演着重要的角色。他们的语言和态度会直接影响到员工的积极性和工作效率。一位优秀的领导者懂得将鼓励融入到他们的日常管理中,并且力求激发每个员工的潜能。诚挚的鼓励,可以让员工感受到自己的价值和被认可的重要性,从而激发他们对工作的热情和动力。
\"你是最好的!\"这是一句简单而经典的鼓励语句。当领导者对员工说出这句话时,其背后蕴含的意义是无限的。它鼓励员工相信自己,相信他们的能力和才华。它告诉他们,他们在组织中是独一无二的,他们的努力和贡献是被看见和赏识的。无论是在完成工作中遇到困难,还是在犯错时感到沮丧,这句话都可以让员工感到自己不是孤单的,有人在背后支持和鼓励着他们。
\"你的努力不会被遗忘\"是另一句经典的鼓励语句。大多数人都期望自己的努力和付出能够被认可和回报。然而,在现实生活中,有时努力并不一定能立即得到回报。这时,一句鼓励的话语能够激励员工坚持下去,相信自己的努力终将得到回报。它们如同动力的引擎,不断推动着员工前行,不让他们的积极性和激情减退。
除了领导者的鼓励,团队合作也是激发员工积极性的关键。一个团队应该是相互支持和鼓励的,能够共同成长并取得更大的成就。每个成员都应该给予他人鼓励,让他们感到自己的价值和被重视。因为,每个人都需要别人的认可和欣赏,这些肯定会激发他们更积极地投入到工作中。
除了经典的鼓励语句,我们还可以通过其他方式来鼓励员工的积极性。例如,表扬和奖励是非常有效的方式。一句真诚的表扬,不仅仅是对员工的工作进行肯定,更是对他们的个人价值和能力的肯定。奖励则可以进一步激发员工的动力和热情,让他们觉得自己的努力得到了回报和认可。
鼓励员工的积极性是一项重要而又需要经常进行的工作。它不仅能够激发员工的潜力,提高他们的工作效率,还能够营造一个积极向上的组织文化。作为领导者和团队成员,我们应该学会用简单而又有力的鼓励语句,给予员工信心和动力。无论是那句经典的\"你是最好的!\",还是\"你的努力不会被遗忘\",它们都能让员工感到被认可和重要,从而激发他们的积极性,创造出更加美好的工作和生活。