1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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人大管理哲学是一门广泛应用于组织和企业管理领域的智慧学科，旨在建立一种以人为本的理念和方法，以提高组织的绩效和员工的幸福感。这一哲学源于对人类行为和社会关系的深刻思考，旨在创造一个和谐、高效、可持续发展的管理环境。
以人为本的核心理念
人大管理哲学的核心理念是将人置于最重要的位置，以尊重和满足员工的需求为出发点。这需要管理者关注员工的工作满意度、个人发展以及工作与生活的平衡，并以此为基础，推动组织的发展和进步。管理者应该积极倾听员工的意见和反馈，并采取措施为员工提供支持和资源，以促进员工的主动参与和创新。
创造积极的工作环境
为了营造积极的工作环境，人大管理哲学强调建立公正、透明、平等和信任的组织文化。管理者应该对员工进行公正和客观的激励和评价，建立良好的沟通渠道，确保员工能够分享他们的观点和想法。此外，管理者还应该从员工的角度出发，关注他们的个人成长和发展需求，为他们提供培训和发展的机会。
激发员工的潜力
人大管理哲学追求激发员工的潜力，使他们能够不断成长和进步。为了实现这一目标，管理者需要耐心倾听员工的需求和问题，并与他们共同制定目标和计划。同时，在团队管理中，管理者应该注重培养团队的协作能力和创造性思维，以促进团队的创新和共同成长。
人大管理哲学的实践案例
人大管理哲学已经在实践中取得了许多成功的案例。例如，某公司在实施人大管理哲学后，员工的满意度大幅提升，员工流失率显著降低。该公司通过提供灵活的工作安排、丰富的员工福利和晋升机会，实现了员工的个人和职业发展需求。另外，某教育机构通过采用人大管理哲学，建立了开放的沟通氛围和有效的反馈机制，使得团队的创新能力得到了大幅提升。
人大管理哲学为管理者提供了一种以人为本的智慧，旨在创造一个员工能力得到充分发挥、幸福感得到满足、组织能够高效运转的管理环境。通过实施人大管理哲学，组织可以不仅获得业绩上的成功，还能够建立一个和谐、稳定和可持续发展的企业文化。
