1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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现代管理理论的诞生可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。科学管理理论的奠基人弗雷德里克·泰勒认为，通过科学方法来分析生产过程和工作任务，并对劳动者进行科学管理和培训，可以提高生产效率。这一理论使得管理者开始正视员工的人性，关注工作条件和员工的需求，为管理实践奠定了基础。
另一个重要的管理理论是行为管理理论。该理论强调员工行为对组织绩效的影响。研究者们开始关注员工的动机、态度和满意度等因素，认为通过正确管理这些因素可以激发员工潜力、提高生产效率。这个理论的出现使得管理者们开始关注员工的心理状态，积极塑造组织文化，提高员工的工作满意度。
在现代管理理论中，还有一种重要的流派是系统管理理论。该理论认为组织是一个复杂的系统，各个部分之间存在着相互作用和相互依赖的关系。管理者需要全局思考，注重协调各个部门之间的关系，以实现整体的最优化。这个理论的出现为管理者们提供了一种更加全面的思考方式，使得组织能够更好地适应和应对外部环境的变化。
除了上述几个经典的管理理论外，还有许多其他领域的理论为管理提供了借鉴。例如心理学、社会学、经济学等学科的理论都与管理息息相关。心理学理论可以帮助管理者们更好地理解员工的行为和需求，进行员工激励和团队建设；社会学理论可以帮助理解组织中的人际关系和组织文化的形成；经济学理论可以帮助管理者做出经济决策和规划。
管理理论的研究和应用是一个不断创新和发展的过程。每个时代都有其独特的管理挑战和需求，因此管理理论也需要不断地更新和适应。随着科技的迅猛发展，管理者们需要关注数字化转型、云计算、人工智能等前沿技术的应用，以推动组织的创新和发展。同时，管理者们也需要面对人力资源管理、组织变革等挑战，不断探索和实践新的管理理论。
总之，管理理论的研究和应用永远不会停止。良好的管理理论可以帮助管理者更好地理解和应对各种挑战和变化，在不断变化的环境中取得成功。作为管理者，我们应当保持学习的心态，不断更新自己的管理知识，以更加科学和有效的方式管理组织和团队。
